La proporción de mujeres socias de la Sociedad Española de Medicina Intensiva, Crítica y Unidades Coronarias (Semicyuc) supone un 45,22% del total. La participación de mujeres intensivistas ponentes y moderadoras en los congresos nacionales de la especialidad, ha ido aumentando paulatinamente, desde el 18,35% en 2011 hasta el 36,84% en el último Congreso Nacional celebrado en Granada.
Sin embargo, “la participación de mujeres en la junta directiva de la SEMICYUC ha sido prácticamente anecdótica hasta el año 2015 en la que se han ido incorporando de forma paulatina. En la actualidad constituyen el 30% de los cargos directivos” comenta María Cruz Martín Delgado, presidenta de la sociedad y primera mujer en el cargo en los más de 40 años desde la constitución de la sociedad científica.
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Varias sociedades internacionales de Medicina Intensiva y otras especialidades se han comprometido a asegurar la representatividad de sus socias en las labores científicas de la sociedad (grupos de trabajo, juntas directivas, comités científicos y ponencias), incluyendo la elaboración de guías clínicas y la incorporación de la perspectiva de género en sus políticas corporativas.
Por ello, la sociedad de Intensiva ha decidido sumarse a este movimiento y analizar la brecha de género existente a nivel nacional en la especialidad para plantear acciones de seguimiento y mejora que garanticen una sociedad representativa e igualitaria.
Para ello, primero se realizará un diagnóstico de la situación de género en la sociedad, evaluando tanto información cuantitativa (% de mujeres en órganos de gobierno, ponentes en congreso, publicaciones científicas etc. ) y cualitativa sobre la percepción de las intensivistas en relación a este tema.
Las líneas de trabajo en este análisis consistirán un estudio de la proporción de socias, la presencia de mujeres en los últimos años en los congresos anuales, un análisis del liderazgo, producción científica (identificación de mujeres con primera autoría/autoría senior o status de investigadora principal) y una recogida de información cualitativa sobre organización estructural, percepción de la brecha de género, comunicación, condiciones laborales y conciliación familiar.
Posteriormente se desarrollarán un serie de indicadores que permitan monitorizar, detectar cambios y mejoras para en el futuro realizar auditorías internas de forma periódica que permita su utilización como herramienta diagnóstica así como valorar la evolución e impacto de las medidas aplicadas.
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