El 46% de las investigadoras que trabajan en España piensa que ser mujer afecta negativamente a su carrera profesional, mientras que sólo el 10% de sus colegas masculinos tiene esa misma impresión, lo que evidencia la diferencia de percepciones entre ambos sexos sobre desigualdad de género en su entorno laboral. Ésta es una de las conclusiones del Informe sobre Igualdad de Género elaborado por la Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido (SRUK-CERU), cuyos resultados se han presentado hoy en la sede de la Fundación Cotec para la innovación.
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El informe ha sido elaborado con las respuestas de 1.295 investigadores (el 64% de ellos mujeres) que trabajan en 63 instituciones públicas y privadas (incluidas universidades) e institutos públicos de investigación. Los encuestados representan todas las epatas de la carrera investigadora, desde estudiantes (un 20,4% de los encuestados) hasta investigadores senior (42,8%), y todas las áreas de investigación: el 15% pertenecen al área médica.
En una aspecto clave como la conciliación, las diferencias de percepeción entre hombres y mujeres se mantienen: mientras el 60% de las investigadoras cree que el permiso de maternidad tiene efectos negativos en su carrera, sólo el 33% de los varones tiene esa misma percepción respecto al permiso de paternidad. De hecho, el doble de mujeres que de hombres han disfrutado alguna vez de este tipo de permisos (52% frente a 27%).
El informe refleja además que el 79% de los hombres se siente tratado de manera igualitaria en su lugar de trabajo, una igualdad que solo percibe el 55% de las mujeres. Por el contrario, el 70% de las mujeres piensa que las investigadoras no ocupan suficientes puestos de liderazgo en España, frente a un 53% de los hombres que opina lo mismo. Además, sólo un 40% del total de encuestados (sin distinción de sexo) estima que los departamentos en los que trabajan están comprometidos activamente con la igualdad de género.
La encuesta de CERU traslada a España la iniciativa impulsada en Reino Unido por instituciones como la Royal Society, la Royal Academy of Engineering, la Royal Society of Biology o la Academy of Medical Sciences, que, a través del Equality Champion Unit (ECU), recopila de manera periódica datos sobre percepción y experiencia de género entre los investigadores en Reino Unido.
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