La primera reunión oficial entre la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana y el comité de huelga que representa a los cerca de 2.700 residentes de las tres provincias de la Comunidad Valenciana que, desde el pasado 21 de julio, están movilizándose para reclamar mejoras laborales y retributivas, se ha saldado con un sonoro fracaso.
A pesar de las más de dos horas y media de reunión, Enrique Cuñat, representante de la Asociación MIR España (AME) en la Comunidad Valenciana y portavoz del comité de huelga ha hablado de falta de "negociación real", y ha añadido a DM que "podemos decir que no se han roto las negociaciones, porque, de hecho, no han llegado a iniciarse". Según Cuñat, la Administración ha insistido en que "no podían negociar nada", y que, en la práctica, "cualquier decisión que adoptaran no tendría ningún carácter vinculante".
"No se ha roto la negociación, porque no ha llegado a iniciarse", dice el comité de huelga
Cuñat ha resaltado que los representantes de la consejería se han comprometido a tener en cuenta sus reivindicaciones para debatirlas y abordarlas en un próximo foro, lo cual evidentemente no satisface al colectivo en huelga, convocados por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), en coordinación con la AME. Por todo ello, ha enfatizado Cuñat, "vamos a continuar con las movilizaciones y, en estos momentos, ya estamos organizando nuevas manifestaciones".
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El portavoz del comité de huelga ha añadido que, en contraste con la actitud de la consejería valenciana, "nos consta que en Madrid están a punto de llegar a un acuerdo, presumiblemente este fin de semana". A ello contribuye, en palabras de Cuñat, la propia presión de la situación asistencial y la amenaza latente de la Covid-19.
Reivindicaciones
Las reivindicaciones de los MIR valencianos, recogidas en un documento específico, incluyen el descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardias de sábado; la libranza de un día adicional tras las guardias de domingo y festivos; una jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales y la cotización de las horas de guardia. Además, los MIR exigen la equiparación salarial entre comunidades y el aumento del precio de la hora de guardia.
La Asociación MIR une a esas reivindicaciones el pago del 100% de la baja médica desde el primer día y que se considere baja laboral por enfermedad profesional la derivada de un contagio de enfermedades transmisibles. Para favorecer su formación, exigen también el derecho a 4 meses de rotación externa por cada año de formación y una ratio máxima de 4 residentes por adjunto (incluido sólo un residente de primer año).
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