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La nocturnidad de los farmacéuticos cuesta menos que el paracetamol: 0,82 euros. Esta es una de las reivindicaciones de la Asociación de Farmacéuticos Regentes, Adjuntos, Sustitutos y Sin Ejercicio de Vizcaya (Afrasse Bizkaia), que el sábado convocó una concentración en Bilbao, ya que tienen un convenio pendiente de aprobar, el de 2021-22-23. El de Barcelona sí está firmado, para 2020-21-22, pero solo en un 75% (a falta de publicarse en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña (DOGC), por lo que el sindicato disconforme, la Asociación Profesional y Sindical de Farmacéuticos Adjuntos y Substitutos de Cataluña (Afascat), anuncia repetir movilizaciones, como la que hizo en enero, de cara al convenio que deberá regir tras el firmado ahora, que vence en 2022. Entre tanto, el convenio colectivo estatal para oficinas de farmacia, para el que patronal y sindicatos ya han realizado 13 reuniones, espera abordarse de nuevo en abril, pero está a la espera del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (conocido como AENC) entre la patronal CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO, UGT. En noviembre se publicaron las tablas salariales para los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 del XXIV Convenio colectivo para oficinas de farmacia, pero urge uno nuevo.
Más allá del salario
El convenio para oficinas de farmacia pendiente en Vizcaya es el de 2021-22-23. Itxaso Garay Ruiz, secretaria de Afrasse Bizkaia, explica a este medio que "las negociaciones ahora mismo están prácticamente rotas". ¿El motivo? "La patronal, la Asociación Profesional de Oficinas de Farmacia de Bizkaia (Profarbi), dice que este es un convenio de transición; solo quieren hablar de una subida salarial inferior al IPC y de nada más. Nosotros creemos que todo no es el dinero. Hay otras cosas que hace falta revisarse. Llevamos tres convenios en los que no se revisa nada".
¿Qué es necesario revisar? "Día de asuntos propios; plus de nocturnidad, que es vergonzoso; pedimos también un plus de turnicidad, de turnos, porque cada vez las farmacias abren más horas y el personal cada vez hace más turnos. Yo, en concreto, estoy en cinco, y así es imposible vivir".
"Pedimos que el día de asuntos propios no sea recuperable, un plus de nocturnidad que suba del 5% al 10% y un plus de turnicidad" (Itxaso Gara, Affrase Vizcaya)
Garay Ruiz aclara que ellos solo tienen reconocido un día de asuntos propios, "pero es recuperable; por lo tanto, no lo tenemos. Pedimos que no sea recuperable, sino que verdaderamente sea un día de asuntos propios". En cuanto al plus de nocturnidad, "que es del 5%, pedimos una subida al 10%. Es decir, queremos algo más que la revisión salarial que, aparte, tampoco nos están dando la subida del IPC".
Comparando los salarios de todos los convenios existentes (nacional, Asturias, Vizcaya, Guipúzcoa, Barcelona, y el interprovincial de Gerona, Lérida y Tarragona), Garay sostiene que el más alto es el de Guipúzcoa (2.200,84€/ mes): "Claro, nosotros nos comparamos con Guipúzcoa y nos vemos inferiores (1.991,31€/mes), aunque entiendo que los de Barcelona están peor; pero yo lucho por lo mío".
Qué ocurre en Barcelona
En Cataluña cuentan con dos convenios: el interprovincial de Gerona, Lérida y Tarragona, que ya se firmó y se publicó para los años 2020-21-22 (sería el cuarto), según resolución de 9 de septiembre de 2021, y el de Barcelona para 2020-21-22.
"Lo habitual en los convenios no es firmarlos con unanimidad, y menos en salud" (Antoni Torres, Fefac)
El convenio de Barcelona se firmó el 23 de febrero por un 75% de las partes, a excepción de Afascat. Como explica en su web uno de los sindicatos firmantes, la Asociación sindical de Auxiliares, Técnicos y Empleados de Farmacia de Barcelona (Asatef), no contempla subida del salario base para 2020, pero sí para 2021 -2,5% y el incentivo variable un 1%- y 2022 -del 2,5% y el incentivo variable un 1,5%-, así como un plus de transporte para el periodo de enero a junio de 2022 de 75 € mensuales para todo el trabajador que lo estuviera percibiendo; a partir de julio el plus de transporte desaparece, pasando en contrapartida a un incremento en el salario base de 72 € para todos los trabajadores. A su vez, contempla un plus para el farmacéutico sustituto de 170 € mensuales.
Antoni Torres, presidente de la patronal, Federación de Asociaciones de Farmacias de Cataluña (Fefac), agradece y valora el esfuerzo de todas las partes, pero señala a este medio que comentará el contenido del convenio cuando se publique en el DOGC, ya que aún está pendiente de validación por la Generalitat de Cataluña. Eso sí, indica a este periódico que "se ha firmado con la mayoría de la parte social, con el 75%: CCOO, UGT y Asatef. Afascat no ha querido firmar, pero no pasa nada. Lo habitual en los convenios no es firmarlos con unanimidad, y menos en salud".
Asatef valora que el convenio de Barcelona recoja el plus de transporte
Lo único que avanza a este medio, "a modo de reflexión", es: "CCOO, UGT y Asatef, que llevan firmados unos cuantos convenios en Cataluña en los últimos 40 años y cuatro en el interprovincial, no están por la labor de la empresa, sino por proteger al trabajador. Entonces, si ellos lo han firmado, para mí es que es suficiente como para validarlo. Por ello creo que es un convenio, francamente, muy representativo, porque también hay farmacéuticos en CCOO, UGT y en Asatef, no solo en Afascat".
Asatef, que sí ha firmado el convenio, iba en la misma plataforma que Afascat. ¿Por qué, entonces, sí ha firmado? "Siempre intentas conseguir lo máximo posible, pero, en estas circunstancias, pensamos que no es un mal convenio. Lo bueno es que no hemos perdido nada", señala José Alujas, presidente de Asatef: "Hemos conseguido que suba un poco el sueldo, así como el plus de sustitución. Ahora, con este convenio, el sueldo es más bajo para los farmacéuticos de Gerona, Lérida y Tarragona", indica. Aparte, valora que el convenio de Barcelona recoja el plus de transporte, "que no se recoge ni en el convenio nacional. Si vas sumando los pluses y el incentivo variable...".
"En el último convenio hubo un gran recorte en el plus de sustituto, que afectó únicamente a los farmacéuticos, no a los técnicos" (Afascat)
Por su parte, Vicenta Albarral, presidenta de Afascat, señala que los técnicos de Barcelona han tenido relativa mejora respecto a otros convenios, porque Asatef siempre ha estado presente en los convenios. "Ha habido recortes, que nos han afectado a todos los trabajadores de oficina de farmacia, pero en el último convenio hubo un gran recorte en el plus de sustituto, que afectó únicamente a los farmacéuticos. No había nadie que estuviera representándonos". Y explica que en Barcelona existe la figura del farmacéutico adjunto y del farmacéutico sustituto: "En Barcelona, respecto al estatal, los adjuntos no cobran ningún plus, tampoco en el de Gerona, Lérida y Tarragona. Y el plus de sustituto, que es de 130 euros, es inferior al estatal, que es de 144 euros; antes estaba por encima, en 220 euros hasta 2016, pero, con los recortes, hemos quedado por debajo".
Albarral aclara que los técnicos y auxiliares sí estaban prácticamente igualados al convenio estatal: "Los que hemos estado perjudicados, convenio tras convenio, hemos sido los farmacéuticos, porque nadie nos representaba. Por eso la parte sindical tiraba para adelante con los convenios, mejorando la condición de técnicos y auxiliares".
Verónica Hernández, vocal y también portavoz de Afascat, añade que reivindican una serie de mejoras para equipararse al convenio estatal, "ya no decir más arriba. Pero no se ha entrado en negociar otros aspectos, más allá de discutir un poco el tema salarial. Gracias a que nosotros, Afascat, hemos estado en la mesa de negociación, hubo una pequeña mejora en el plus de sustitución".
Si bien Afascat no ha estado en la negociación del colectivo interprovincial de Gerona, Lérida y Tarragona, Hernández sí cree que la subida salarial no se acerca si quiera a la subida del IPC, "pero ahí no teníamos ninguna voz, porque no teníamos delegados y no nos podíamos sentar a negociar".
"Nuestro salario sigue siendo el más bajo de toda España" (Afascat)
Respecto al salario base, con las subidas contempladas en el convenio de Barcelona aún no publicado, Hernández señala que se quedaría en 1.713 euros, cuando el estatal es de 1.873. "Estamos 70 euros por debajo, sin contar con el plus de sustitución", indica. El interprovincial se quedaría en 1.807 euros: "El nuestro sigue siendo el más bajo de todo el Estado español", resume Albarral.
La presidenta de Afascat sigue aportando datos: "Un farmacéutico sustituto que se acaba de incorporar al mercado laboral, con todos los recortes que nos han precedido, tiene un sueldo inferior al del farmacéutico que se incorporaba al mercado laboral en 2012. Sí nos están incrementando, pero no están hablando de los recortes anteriores. Vamos perdiendo poder adquisitivo".
Descansos, festivos y horas anuales
Afascat nació oficialmente en 2017, pero no estuvo en la firma del convenio anterior de Barcelona: "No teníamos ningún delegado sindical, por lo que no nos permitieron formar pare de la mesa de negociación, cuando ahora sí ha habido algún sindicato mayoritario que, sin tener delegados, ha estado, lo que es un poco agraviante", sostiene Albarral.
Salarios aparte, las reivindicaciones de Afascat van más allá, igual que sus compañeros de Afrasse Bizkaia: "Por ejemplo, los descansos. Tenemos 15 minutos de descanso en jornadas que pueden llegar a 12 y 13 horas. Tenemos también tres días de asuntos propios, pero la mayoría de los compañeros no los cogen, porque originan conflictos de horarios, sobre quién va a suplir a quién. Y esos tres días no pueden unirse a vacaciones ni fines de semana, y han de estar autorizados por el titular", explican.
"En Barcelona la hora extra se paga a 14 euros, y en el estatal a 26,47 euros" (Afascat)
Precisamente, en declaraciones a este medio, Antoni Torres presentó estos tres días de asuntos propios como una ventaja frente al interprovincial de Gerona, Lérida y Tarragona, que solo tiene uno.
Afascat también consideran que están en desventaja en cuanto a los días festivos respecto al convenio estatal: "Ahí está marcado la tarde del día 24 de diciembre como festivo, junto al 31 de diciembre y el Sábado Santo; nosotros no".
Aparte, el cómputo de horas anuales: "Siempre estamos por encima del estatal, que está en 1.783, y nosotros en 1.804; es decir, 21 horas de más que trabajamos, y que muchas veces resultan muchas más, porque los turnos de trabajo se tienen que adaptar, y las horas extra tampoco se pagan como un gran esfuerzo, y también están muy por debajo del estatal". Así, señalan que en Barcelona la hora extra se paga a 14 euros, y en el estatal a 26,47 euros.
Apoyo de FEFANE y STOF a Barcelona
Estas reivindicaciones autonómicas no se quedan en peticiones aisladas. No en vano, la Federación de Farmacéuticos No Empresarios (Fefane), de la que Afascat es miembro fundador, y el Sindicato de Trabajadores de Oficina de Farmacia (STOF) -ambos constituidos en septiembre de 2021- emitieron un comunicado de apoyo mientras se negociaba el convenio de Barcelona.
"El salario del farmacéutico adjunto en Barcelona es un 12% inferior respecto al convenio estatal y se trabajan 21 horas anuales más"
En el documento manifestaban su "desacuerdo y malestar por las condiciones laborales y de salario recogidas en los convenios de oficina de farmacia de Cataluña, y en concreto con el de la provincia de Barcelona [...], donde el salario del farmacéutico adjunto es un 12% inferior respecto al convenio estatal y donde se trabajan 21 horas anuales más; no se ajusta al mínimo exigible recogido en el convenio colectivo estatal". Añaden que "los convenios autonómicos, provinciales e interprovinciales no pueden imponer salarios inferiores".
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