El Gobierno de Castilla-La Mancha ofrecerá como mínimo dos años de contrato a los residentes de Medicina y Enfermería de 26 especialidades que finalicen este año su formación como especialistas, tal y como queda recogido en el Plan 2021 de Perspectiva Contractual y Retención del Talento del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que ha sido presentado por su directora gerente, Regina Leal.
Es el segundo año que se pone en marcha este plan de fidelización para los residentes. En 2020, se ofreció al menos un año de contrato a los egresados de 22 especialidades (20 de Medicina y dos de Enfermería). Según el Gobierno de Castilla-La Mancha, se contrató al 70% de los residentes que finalizaron su formación (182 de 261).
Este año 2021, además de ampliar de uno a dos años de los nombramientos estables, también se ha ampliado el número de especialidades, que se corresponden con “aquellas que son críticas para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria”, ha señalado Leal. Además, se abre la puerta a ofertar contratos a los residentes de otras comunidades.
En el caso de Medicina, las especialidades son las siguientes: Anestesiología, Angiología, Cardiología, Cirugía General, Traumatología, Cirugía Plástica y Reparadora, Dermatología, Geriatría, Medicina de Familia, Rehabilitación, Intensiva, Interna, Preventiva y Salud Pública, Medicina del Trabajo, Microbiología, Neumología, Neurocirugía, Oftalmología, Otorrinolaringología, Pediatría, Psiquiatría, Radiodiagnóstico y Urología. En cuanto a las especialidades de Enfermería, se incluye Familiar y Comunitaria, Geriatría y Salud Mental.
El plan de este año contempla que se habilitarán los procedimientos pertinentes para que las gerencias que así lo precisen puedan realizar ofertas correspondientes a egresados que no se hayan formado en su centro, para de este modo cumplir con la garantía de un nombramiento mínimo de dos años en el conjunto del Sescam.
Como otra novedad, también se habilitará esta oferta mínima para egresados que hayan finalizado su residencia en estas especialidades en cualquier servicio de salud y que se inscriban en la bolsa de trabajo del Sescam en la categoría y especialidad correspondiente.
Además, se renovará por un año más el nombramiento eventual a los residentes que se beneficiaron en 2020 del plan para alcanzar una duración total de dos años desde su suscripción.
Empleo fijo y movilidad
El director general de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, ha apuntado que, además de este plan a corto plazo, a largo plazo el Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja en el desarrollo de procesos de selección y movilidad para que los profesionales consigan plaza fija y desarrollar su labor en el puesto más acorde a sus preferencias con el objeto de dar estabilidad y permitir una mayor y mejor proyección profesional.
En los últimos cinco años las ofertas públicas de empleo han incluido casi 6.000 plazas. Además, se han convocado dos concursos de traslados, uno con 5.400 plazas vacantes y 16.102 con sistema de resultas y otro con 6.025 plazas vacantes y 15.865 con sistema de resultas.
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