La enfermería en España está indignada con la reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del real decreto ley sobre medidas urgentes en materia de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud (SNS) para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la covid-19. Consideran que está abocado al fracaso porque no ha tenido en cuenta las opiniones de quienes están poniendo freno a la pandemia en hospitales y centros de salud, y tampoco el punto de vista cuantitativo y cualitativo del perfil profesional enfermero.
"Las medidas incluidas en este nuevo real decreto ley no van a resolver el grave problema que tiene la Sanidad respecto al déficit brutal de enfermeras que España lleva sufriendo desde hace décadas con la complicidad de todos los políticos que han tenido ocasión de gobernar", dice Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE).
Según un estudio de Satse en 2018, entonces se necesitaban 131.000 enfermeras para llegar a la media de Europa; es decir, un 34% más, y ahora la situación se ha agudizado con la pandemia.
Por su parte, Pérez Raya añade que esta nueva norma se ha desarrollado sin escuchar ni tener en cuenta a las profesiones sanitarias, que son quienes están luchando contra la covid-19 en hospitales y centros de salud, "y por tanto se aprueba a espaldas de quienes están poniendo freno a la pandemia".
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Contratación de extracomunitarios
Respecto a la contratación de nuevos profesionales sin título de especialista o profesionales extracomunitarios con algún trámite pendiente para la homologación de su título, el CGE considera que se trata de medidas que van a tener mínima incidencia en la profesión enfermera.
"En nuestro caso, a diferencia de los médicos, todas las enfermeras que se presentaron a las plazas de formación de especialistas y no consiguieron plaza ya están ejerciendo como enfermeras generalistas", explica Pérez Raya.
El decreto ley también permite la posibilidad de que las comunidades autónomas muevan al personal estatutario a otras unidades asistenciales dentro del mismo hospital, de los hospitales a los centros de Atención Primaria y viceversa o a hospitales de campaña, si las necesidades lo demandan.
"Aunque esta medida sí podría tener más relevancia para la profesión enfermera, cabe señalar que la libre movilidad interna dentro de los hospitales es un mal endémico que nuestra profesión lleva décadas sufriendo. Por otra parte, el trasvase forzoso de enfermeras del hospital a la primaria supone dejar descubiertas las necesidades en los hospitales. Las enfermeras no pueden multiplicarse de la noche a la mañana y no sobran en ningún ámbito de la atención sanitaria. No puede haber déficit de enfermeras en unidades de hospitalización donde su labor es crucial para la supervivencia del paciente".
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