El Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COEV) ha solicitado a la Consejería de Sanidad que renueve todos los contratos de refuerzo para la atención de la pandemia de la covid-19 al menos hasta el 31 de diciembre de 2021 y, una vez finalizado este plazo, que se consolide el mayor número de puestos con la consiguiente oferta pública de empleo (OPE).
Esta petición surge porque la última resolución al respecto de estos contratos adoptada en la Mesa Sectorial de Sanidad, que data del 17 de noviembre de 2020 (publicada en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana una semana después), dictaba la prórroga de los contratos de los profesionales sanitarios hasta el 31 de mayo. Juan José Tirado, presidente del COEV y del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova), señala que el personal de enfermería ha supuesto “el pilar en el que se ha sustentado el sistema sanitario para combatir la pandemia” y solicita la ampliación de la totalidad de los contratos de los profesionales, previstos hasta el 31 de mayo, “para acabar con la incertidumbre que sufren las profesionales por la creciente inestabilidad laboral”. Puestos en contacto con la consejería de Sanidad, fuentes del departamento que dirige Ana Barceló han señalado a DM que “se valorará si es necesaria o no la continuidad” de los profesionales cuando se aproxime ese periodo y la decisión “dependerá” de la situación epidemiológica y sanitaria de la comunidad autónoma.
Aprovechando la consulta, Sanidad ha actualizado a DM el dato sobre contratos de refuerzo covid-19, señalando que en estos momentos hay 9.153, de los cuales 3.449 corresponden a personal de Enfermería y 2.094, a TCAE.
Petición con sentido
La resolución de noviembre añadía la opción de poder formalizar nombramientos temporales de acúmulos de tareas a jornada completa por parte del personal estatutario con nombramientos temporales eventuales a jornada parcial complementarios de reducción de jornada, con reserva mientras se mantenga la reducción de jornada que los originó. Además, incluía una cláusula que deslizaba, según la COEV, que estas medidas estarían vigentes hasta la finalización del estado de alarma decretado por el Gobierno y declarado para contener la propagación de infecciones causadas por el SARSCoV-2, o hasta que las circunstancias sanitarias derivadas de la pandemia lo aconsejen.
Ante el riesgo de una nueva ola y en plena campaña de vacunación, Tirado incide en que “no estamos en situación de prescindir de ningún profesional actualmente contratado, y es completamente necesaria la reconversión en plazas estructurales de todas aquellas necesidades que afloren para reducir los efectos de los contagios y agilizar la vacunación, manteniendo la contratación actual”. Por ello, insiste, el Gobierno autonómico “debe mantener todos los contratos cuando empiece la desescalada. Y no solo los refuerzos de profesionales vinculados directamente a la atención clínica, sino también los que se hicieron para el rastreo e investigación de la epidemia, porque va a ser fundamental para no perder el control de los contagios cuando la vacunación se aplique de forma masiva durante los meses previos al verano”.
La mejor fórmula para consolidar los puestos de refuerzo pasaría por “permitir la interinización de absolutamente todas las contrataciones eventuales”, según Tirado quien destaca que es imprescindible que estas cifras de empleo se mantengan tras la crisis covid-19 “porque hay un déficit estructural de enfermeras en todos los departamentos de salud” de las tres provincias valencianas. Para el COEV, es revelador que el mayor porcentaje del descenso del paro por contrataciones de refuerzo se ha concentrado en el año 2020 (https://ift.tt/2NI8pLu), lo cual, “induce a pensar que la pandemia de la covid-19 ha sido la principal causa de esta reducción tan pronunciada del desempleo entre la Enfermería”. En este sentido, es una oportunidad para “para mejorar las exiguas ratios de enfermeras por pacientes”.
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