Cataluña: retrasan la huelga en la concertada hasta junio

Los sindicatos CCOO, UGT y Satse han decidido retrasar la convocatoria de huelga en la sanidad concertada de Cataluña (Siscat) que iba a empezar este miércoles 3 de abril para terminar el viernes 5.

En su lugar, harán la convocatoria el 18,19 y 20 de junio, después de que la patronal se haya mostrado dispuesta a convocar de nuevo la mesa negociadora del convenio.

El conflicto se remonta a noviembre, cuando se firmó el II Convenio Colectivo de Trabajo de los Hospitales de Agudos, Centros de Atención Primaria, Centros Sociosanitarios y Centros de Salud Mental Concertados con el Servicio Catalán de la Salud, para el periodo 2017-2020, que afecta a unos 50.000 trabajadores.

El nuevo convenio contemplaba  los incrementos retributivos de los años 2019 en 2020; el cobro de la retribución variable (DPO), la reducción de jornada., el pago de la IT desde el primer día o la equiparación salarial de primaria, entre otros aspectos.

El acuerdo lo firmaron entonces los sindicatos que han propuesto la huelga, pero no logró el apoyo del sindicato Médicos de Cataluña (MC). Posteriormente esta central decidió convocar dos huelgas en la sanidad concertada con el fin de conseguir mejoras en la línea de las que sí se concedieron en el Instituto Catalán de la Salud (ICS).

La primera se produjo semanas después de la firma del convenio del Siscat sin que se llegara a un acuerdo, pero la segunda no llegó a producirse, al llegar MC a un pacto con la patronal para establecer mejoras sobre el convenio ya firmado.

Este pacto incluía medidas como el compromiso de regular el número de visitas y tiempo de los médicos de atención primaria , reconocer un tiempo de formación e investigación y mejorar su estabilidad y condiciones laborales. Incluso había otros compromisos que dependían de la apertura de una nueva mesa negociadora del convenio.

CCOO, UGT y Satse interpretaron que la patronal había roto el marco legal de negociación y que los nuevos acuerdos podían poner en peligro lo ya conseguido.

Según ha informado CCOO, ahora “se reconoce el convenio como el único instrumento legítimo para establecer las condiciones en el sector y la protección de la eficacia de los acuerdos que ya constan en el convenio, principal reivindicación que dio lugar al conflicto”.

 

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