Valencia recorta un año más la variable a sus médicos

Los facultativos de la Comunidad Valenciana han visto recortado otro año más el complemento de productividad variable: la cuantía media que se abonará en la nómina de julio al grupo A, que incluye a los médicos, por la productividad de 2017 es de 654,50 euros, que supone 8,16 euros menos que en 2016, y 32 menos que en 2015.

El descenso en los facultativos contrasta con el incremento del importe medio de la retribución para todo el personal con 365 efectivos, que ha pasado de 404,58 a 415,60 euros (2,72 por ciento más), y los producidos en los grupo A2 (de 453,74 a 455,13 euros), C1 (de 277,44 a 284,18 euros), C2 (de 212,34 a 212,83 euros). Solamente el grupo de AAPP también presenta un descenso, aunque bastante inferior (de 137,36 a 136,55 euros).

Este año el presupuesto ha sido 18,35 millones de euros, más algo más de 151.000 euros reservados a reclamaciones y correcciones de errores, lo que supone un leve incremento respecto a los dos últimos años (18,2 millones de euros).

Según datos de la consejería, más de un 15 por ciento de los potenciales beneficiarios no cobrarán la variable, por no reunir alguno de los requisitos exigidos

Para Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), tanto el presupuesto como la media de la productividad “vuelven a ser ridículos”, ya que se trata de una “incentivación que no incentiva”. También ha señalado que, según los datos del sindicato, la productividad alcanza a “algo menos del 80 por ciento de los médicos”, una cifra “similar a años precedentes”. Cánovas también ha recordado que se ha vuelto a incumplir la promesa de realizar este pago en la nómina de abril

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Como novedad, la gestión de los datos necesarios para el abono de la variable se ha llevado a cabo a través de un nuevo módulo de productividad que se ha desarrrollado dentro del aplicativo de registro de personal CIRO. Según los datos de la Consejería de Sanidad, el 3,46 por ciento de los potenciales beneficiarios no cobrarán la productividad por no alcanzar el mínimo de 30 puntos, mientras que un 12,05 por ciento no lo harán por no completasr el mínimo de tiempo trabajado.

 

 

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