El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado trabajadores indefinidos no fijos a un grupo de interinos estatutarios del Servicio Gallego de Salud (Sergas) a los que se había reconocido este nombramiento a raíz del Plan de Estabilidad. Los jueces consideran que, más allá de la regularización de la situación, su nombramiento como indefinidos no fijos tiene sentido porque les permite reconocer su antigüedad desde el primer nombramiento y el potencial derecho a indemnización por cese.
Inicialmente, este grupo de trabajadores, que lleva una medida de seis años prestando servicios en su centro, según ha informado su letrado, Fabián Valero, de Zeres Abogados, reclamó que se les reconociera que habían sido contratados como eventuales en fraude de ley, petición que fue inicialmente desestimada por las Administración.
Antes de que se celebrara el juicio de primera instancia, dichos trabajadores fueron convertidos en personal interino como parte de las medidas del Plan de Estabilidad, que implicó la creación de 838 nuevos puestos de trabajo, correspondientes a los nombramientos eventuales que en realidad se correspondían a necesidades estructurales.
Pero este acuerdo sólo reconoció la antigüedad de los interinos desde abril de 2017, y por otra parte, consideraban que, al haber sido contratos de forma fraudulenta, tenían derecho a ser indemnizados en el momento de su cese. En primera instancia, el juez consideró que el fraude ya había sido reconocido mediante el acuerdo del Sergas.
El TSJ coincide con los argumentos de los demandantes, pues considera que sus pretensiones van más allá “de la regularización de su situación convirtiendo sus nombramientos en interinidades por vacante”. Por tanto, les aplica el nombramiento como indefinidos no fijos para reconocerles su antigüedad y la posible indemnización derivado del hecho de que han encadenado nombramientos de forma irregular.
El tribunal aclara que esto no altera los principios de igualdad, mérito y capacidad, porque igual que un interino, cesarán en los puestos que cubren una vez sean ocupados por personal fijo según los procesos selectivos contemplados legalmente.
Concede que el contrato de interinidad es el de mayor estabilidad que se le podía dar a los interesados, pero añade sí hay una consecuencia legal distinta, y son las posibles indemnizaciones que podrían cobrar los demandantes al amparo de los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, una medida “real e inherente al carácter fraudulento de los nombramientos” aunque se trate de una eventualidad futura.
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