La Dirección del Departamento de Salud de Torrevieja y las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, UGT, USAE y Satse han alcanzado un acuerdo para regular el registro de la jornada laboral, una medida de obligada aplicación según el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo y que se implantará próximamente en todos los centros de trabajo. De este modo, el Departamento de Salud de Torrevieja, gestionado en régimen de concesión administrativa por Grupo Ribera Salud, se convierte en el primero de la Comunidad Valenciana, y una de las primeras organizaciones sanitarias en España, en llegar a un acuerdo sobre este tema.
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Según han señalado a Diario Médico fuentes del Departamento, “el acuerdo regula todos los aspectos que
las partes han entendido necesarios para organizar adecuadamente el registro diario de la jornada laboral, tal como exige la normativa” y afecta a los 1.400 profesionales en régimen de contratación laboral de la plantilla -de los cuales, alrededor de 400 son médicos-. En la práctica, se añade, recoge las ideas de todos los colectivos implicados y contempla diversas medidas.
Por un lado, el registro de entrada y salida a cada puesto de trabajo se realizará a través de un sistema ágil y automatizado y los profesionales no tendrán obligación de registrar las pausas, descansos u otras interrupciones de la actividad diaria. Asimismo, se reconocerá como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de relevo de cuidados en determinadas categorías y servicios “en las que se produce este relevo” y se establece un tiempo de cortesía mutuo de 10 minutos al final de la jornada laboral que no será reclamado por ninguna de las partes.
Según han señalado a DM desde la representación en el comité de empresa del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), su firma no se ha producido porque ese tiempo de cortesía de 10 minutos se aplica a todos los colectivos “excepto a los médicos de Urgencias“.
Sintonía
Para Salvador Sanchis, director corporativo de Gestión de Personas del grupo Ribera Salud, “se trata de un acuerdo que da respuesta a un requerimiento legislativo en un entorno complejo como es la actividad sanitaria, preservando la confianza mutua necesaria entre profesionales y organización”, ha explicado.
En este sentido, desde Ribera Salud se agradece “a los representantes de los trabajadores su predisposición e interés para plasmar un nuevo acuerdo adaptado a la realidad de nuestra actividad y buscando la mejora de condiciones para nuestros profesionales. Y haberlo hecho, como siempre, desde la buena fe, de forma ágil, consensuada y pacífica”. Fruto de esa sintonía y voluntad de colaboración, el acuerdo también contempla la constitución de una comisión de seguimiento que, según las citadas fuentes han señalado a DM, pretende “valorar la eficacia del sistema de registro de jornada y resolver las dificultades que pudieran tener lugar tras su implantación”. La misma estará conformada “por un miembro por cada sindicato con representación en el Comité de Empresa, y el mismo número de miembros por la empresa”.
Por su parte, miembros del comité de empresa, han manifestado su satisfacción con el acuerdo. “Estamos orgullosos de haber llegado de nuevo a un consenso con la Dirección de Ribera Salud, creemos que hemos firmado el mejor acuerdo para los profesionales, que pone en valor la especial confianza existida siempre entre todos, y deja a un lado las imposiciones y restricciones“. Las fuerzas sindicales destacan que “somos el primer Departamento de Salud de la Comunidad Valenciana en llegar a un acuerdo sobre el registro de jornada laboral, dentro de un espacio de predisposición y colaboración entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.
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