El gancho de las CCAA para atraer a los nuevos médicos: mejores sueldos, agendas asumibles y formación

MIR

saradomingo

Lun, 26/05/2025 - 08:00

Fidelización del médico

Ninguna comunidad autónoma quiere salir mal en la foto. Y tampoco quiere llegar al verano, que está a la vuelta de la esquina, con los deberes sin hacer. El mercado de primavera de los profesionales sanitarios - en concreto, la elección MIR que se lleva a cabo a lo largo del mes de mayo (termina hoy la tercera semana de adjudicaciones)- es el momento para atraer talento y retener el existente. Hay sobre la mesa 9.007 nuevas plazas en especialidades médicas y abandonan la formación unos 7.800 facultativos que comenzaron su etapa de residentes entre 2020 y 2021 y la facultad entre 2012 y 2013.

Las CCAA y Sanidad debaten sobre si las plazas de especialidad se adaptan a las nueva realidad: los españoles de 65 o más años representan más del 20% de la población y este grupo concentra las patologías crónicas, al menos el 73% tiene una. Desde la Fundación de Estudios del Simeg, Vicente Matas señala que "necesitamos de forma urgente una planificación responsable a medio y largo plazo, con datos actualizados de las plantillas".

Esto sería factible a través del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios, que en la actualidad solo contempla a un 67%, a principios de 2025 se registraban 204.129, mientras en el INE hay contabilizados 301.684 colegiados. Aquí, la reforma del Estatuto Marco podría establecer mejores condiciones de partida homogéneas en todas las CCAA, "para hacer atractivo el ejercicio de la Medicina, sobre todo en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura", insiste Matas, que de sus análisis se desprende que solo unas pocas han cubierto todas las plazas MIR en los últimos tres años, como Canarias, Castilla-La Mancha, Valenciana, Madrid, Murcia, País Vasco y Ceuta y Melilla.

No solo se busca fidelizar al futuro médico, sino retener al formado durante casi un lustro. Una forma de asegurar el relevo generacional necesario, ya que las jubilaciones ascienden a 8.000 al año. Las CCAA llegan a lanzar grandes ofertas para captar ese talento. Como la OPA hostil denunciada por País Vasco cuando Cantabria anunció que subía el sueldo base para sus jóvenes médicos en 5.000 euros más que Osakidetza.

¿El MIR para ‘solucionar’ el verano? Quítenselo de la cabeza, Esta es la oferta de Osakidetza para retener a los médicos: 56.629 euros de sueldo y 28 días de vacaciones, Galicia completa más del 64% de las plazas de difícil cobertura ofertadas

¿Qué ocurre en cada comunidad?ARAGÓN. El Gobierno autonómico tiene la misión de generar en los MIR un interés por trabajar en la España Vacía, ya que

Esta semana acaba la adjudicación de plazas MIR y las comunidades se juegan contar con sus profesionales. Off Pilar Pérez, Josean Izarra, Inma Lidón, Ismael Poveda, Teresa López Pavón, Gerard Melgar Off

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