El 12 de mayo de 2019 se celebró una OPE de Enfermería en varias comunidades autónomas, con un total de 20.501 plazas ofertadas, según Satse. Se inició la fase de concurso y se presentaron méritos en enero, pero ya han pasado dos años y medio y esta oferta pública de empleo todavía no se ha resuelto en Madrid (5.266 plazas), Cataluña (3.301), Murcia (1.235), Canarias (1.095), Cantabria (485) y Asturias (499).
Las comunidades autónomas que no han resuelto las OPEs no están pagando la Carrera Profesional de los enfermeros que obtendrán plaza, con el consiguiente ahorro en masa salarial. En la OPE de Madrid, por ejemplo, se presentaron alrededor de 23.000 enfermeras y aprobaron unas 19.000 para 5.266 plazas. Si tomamos como referencia el nivel 2 de Carrera Profesional que son unos 400 euros al mes, la Administración madrileña se ha ahorrando aproximadamente 50,5 millones de euros en Carrera Profesional en estos últimos 24 meses, lo que supone unos dos millones de euros mensuales.
Al no haber resuelto la OPE de 2019, Cataluña tampoco está pagando la Carrera Profesional de 3.301 enfermeras, lo que ha supuesto un ahorro para las arcas de la Generalitat de más de 31,6 millones de euros desde 2019.
En total, estas cinco comunidades autónomas han dejado de pagar desde 2019 alrededor de 114 millones de euros en Carrera profesional enfermera, siempre tomando como referencia en estos cálculos el nivel 2. Así, Murcia se está ahorrando unos 11, 8 millones de euros; Canarias, 10,5; Cantabria, 4,6, y Asturias 4,8.
Por otro lado, los expertos consultados achacan los retrasos en la resolución de las OPEs a la dificultad de baremar los méritos de cada opositor, “porque hay que ir expediente por expediente para conocer los méritos en formación, investigación, tiempo de trabajo… Madrid, por ejemplo, no tiene un sistema informático para baremar a los profesionales”, explica a este periódico Ricardo Furió, portavoz de Satse Madrid. No obstante, reconoce que en algunas autonomías, como la andaluza, sí se ha resuelto satisfactoriamente la OPE de 2019 y que incluso se ha convocado otra.
Ante este panorama, Satse Madrid ha ofrecido infructuosamente su ayuda a la Administración para agilizar los trámites y desatascar la OPE de 2019. “Durante la pandemia había enfermeras que no podrían estar en contacto con los pacientes debido a su vulnerabilidad y podrían haber ayudado al tribunal a picar datos y a agilizar el proceso”.
- Madrid: se ‘fugan’ 2.175 enfermeras desde 2020
- Madrid: 416 enfermeras inician una demanda colectiva para reclamar la categoría A1
- "Falta un modelo de gestión en las residencias de mayores y definir el papel profesional de la enfermera"
- "Desde AP la gestora de casos diseña vías clínicas para pacientes complejos, valorando los riesgos de manera anticipada"
¿Quién puede cobrar la Carrera Profesional?
La Carrera Profesional debería ser un sistema de reconocimiento de la experiencia, prestigio, competencia y responsabilidad profesional de los profesionales, conforme a lo previsto en el art. 41.1 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud; y en el artículo 40.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
No en vano, a pesar de que hay que ser personal estatutario fijo para cobrar la Carrera Profesional, ya hay sentencias que ponen sobre el tapete que si un enfermero lleva más de 3 años de interinidad puede reclamar ser fijo.
“Muchos interinos están ganando sentencias y se les está empezando a pagar la Carrera Profesional. La Administración prefiere no resolver esta anomalía porque le sale más barato pagar al que demanda, pero siempre se gana en el juzgado y ya tenemos mucha jurisprudencia a nivel autonómico y nacional”, asegura Javier Ruiz, colaborador jurídico del sindicato Asaes.
Este sindicato ha iniciado una demanda colectiva para reclamar la Carrera Profesional de 50 enfermeras de Madrid. “A la mayoría le asusta denunciar por las represalias. De hecho, son varias las enfermeras con contratos temporales a las que han dejado de llamar después de efectuar la denuncia”.
Ruiz añade que todos los trabajadores (temporales o no) tienen derecho al complemento de carrera, “aunque las administraciones dicen que solo tienen que pagárselo a los trabajadores fijos”. Recuerda, además, que en Madrid la temporalidad se acerca al 40% y que antes de la pandemia, en 2019, “el 90% de los contratos fueron temporales en esta región”.
OPEs extraordinarias
Por otro lado, Satse ha reclamado la convocatoria extraordinaria de ofertas públicas de empleo en todas las comunidades autónomas para que las plazas temporales de enfermeras que se crearon como refuerzo para luchar contra la pandemia se conviertan en estructurales y así generar empleo estable y de calidad en los servicios de salud. Hay que recordar que los puestos de trabajo creados con motivo de la pandemia finalizarán, en algunos casos, este mes de octubre y en otros a finales de año.
via Noticias de diariomedico.... https://ift.tt/3vu38Zu
No hay comentarios:
Publicar un comentario