La Consejera de Salud del País Vasco, Nekane Murga, acompañada por el Director General de Osakidetza, Juan Luis Diego y la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Pilar Uriarte, han presentado esta tarde en el Parlamento Vasco un plan de nuevo modelo de ofertas públicas de empleo (OPE).
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La presentación de este documento se produce poco más de un año después del escándalo que se produjo con las nuevas filtraciones en varios exámenes de la OPE de 2016-2017.
Un documento, según Osakidetza, es fruto de un proceso “participativo”, con vocación de “consenso” para contar con un marco regulador que permita abordar “la mayor renovación de plantilla de Osakidetza desde su creación hace 36 años”, ha afirmado la consejera.
37 medidas
El nuevo Modelo de OPE contempla 37 medidas agrupadas en cinco grandes ámbitos. En el normativo, por ejemplo, se propone la revisión y actualización de puestos funcionales o el desarrollo de un reglamento de procesos de selección y provisión de Osakidetza que otorgará un marco regulatorio estable y definido.
En planificación, como medidas se sugiere realizar una evaluación de la situación actual de recursos humanos en Osakidetza, una nueva planificación de procesos de selección que dé respuesta a objetivos como la estabilización, renovación y redefinición en el periodo 2020-2030. Concretamente, la idea es dejar a un lado las OPE masivas para apostar por procesos menos numerosos y ágiles que permitan una resolución más rápida de los mismos.
El SME señala que algunas de las medidas contenidas se acordaron con los sindicatos sólo para las OPE de puestos específicos, reclamando tiempo para negociar
Hay medidas generales de carácter transversal en cuanto al diseño y contenido de los procesos. Si bien Osakidetza defiende el concurso-oposición como sistema de acceso a la plaza fija, se propone introducir otros formatos de pruebas según las características del puesto.
Se prevé el sistema de concurso y la movilidad interna para los puestos de alta especialización, fundamentalmente los puestos específicos; crear bases comunes por categorías profesionales. También se plantea introducir otros métodos, como la presentación de proyectos, presentación de casos, entrevistas conductuales estructuradas, etc., sobre todo para el trabajo vinculado a la Unidades de Referencia del Sistema Nacional de Salud (CSUR) y de las Unidades de referencia del sistema vasco de salud.
En cuanto a los tribunales, el nuevo modelo plantea, entre otras medidas, la reducción de los miembros de los tribunales, que su composición se elija por sorteo, la aprobación de un código de conducta que recoja obligaciones éticas, así como los derechos y obligaciones de sus miembros y la incorporación de un programa de formación para las personas que forman parte de los tribunales.
Respecto a los exámenes, el texto propone dotar a los miembros de los tribunales de un manual operativo para la elaboración y corrección de las pruebas. Además de encomendar al IVAP la elaboración de las pruebas teóricas en formato test, se prevé además que la confección de la parte prácticas no se encomiende a una sola persona, con el objetivo de evitar que una persona sea conocedora del contenido final.
Además, se introducirá un elemento de azar en la concreción final de las pruebas, con el fin de asegurar que nadie que participe en el proceso de selección pueda tener conocimiento del contenido final de la prueba. Se contempla la posibilidad de introducir de manera progresiva entrevistas conductuales estructuradas orientadas a profundizar en el examen curricular de los candidatos; y de introducir, con carácter piloto, nuevas pruebas de acreditación de competencias.
Por acordar con los sindicatos
El documento que tiene como base las propuestas y recomendaciones realizadas por el profesor Jimenez Asensio, del Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento de UPV/EHU. Se incluyen también aportaciones del Ararteko, el IVAP, colegios profesionales o grupos políticos.
Oara la convocatoria de 2018-2019, es probable que sólo se puedan aplicar de forma inmediata las propuestas sobre tribunales
El documento ha sido presentado este mismo día en Mesa Sectorial, si bien los sindicatos han pedido tiempo para valorar las medidas. Mabel Arciniega, portavoz del SME, ha recalcado en declaraciones a DM que les ha llamado la atención que, en el borrador que se les ha presentado, Osakidetza daba por negociado el documento con los sindicatos. Arciniega señala que el texto contiene propuestas que habían sido aceptadas por las centrales, fundamentalmente referidas a la composición de los tribunales y composición de los exámenes, “pero estábamos negociando las bases para las OPE de puestos específicos, no las generales, y se trataba de 12 medidas, no 37″.
El propio documento indica que, dado que por acuerdo en mesa sectorial existe la posibilidad de guardar la nota de la OPE de 2016-2017 para la convocatoria de 2018-2019, es probable que sólo se puedan aplicar de forma inmediata las propuestas sobre tribunales; las de los exámenes y el resto de ámbitos como mínimo no se aplicarían hasta las siguientes.
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