La Asociación Catalana de Entidades de Salud (ACES) y la Unión Catalana de Hospitales (UCH), como patronales más representativas del sector de la sanidad privada de Cataluña, han informado hoy de que han llegado a un preacuerdo de nuevo convenio con CCOO y UGT.
El 20 de febrero de 2020 se inició la negociación colectiva con los sindicatos y, dado el estado de alarma sanitaria, "se realizó un ejercicio de responsabilidad y las partes llegaron a un acuerdo parcial durante el año 2020. Todo seguido se reanudaron las negociaciones en formato telemático y en la medida en que nos fue posible también de forma presencial", exponen las dos patronales en un comunicado conjunto.
Tras 16 reuniones de Comisión Negociadora, el miércoles 29 de diciembre de 2021 se firmó el preacuerdo por el XI Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos que se pretende firmar durante el de enero con una vigencia de dos años (2021-2022) una vez ratificado por los órganos de decisión de las organizaciones.
Los elementos más significativos son, en aumentos salariales para los años 2021-2022:
· Incremento del 1,4% sobre todos los conceptos de convenio, con retroactividad a partir del 1 de julio de 2021.
· Incremento lineal del 2,25% para todos los conceptos de convenio para 2022; y del 2,50% para el nivel 2.
· Adicionalmente, se mejora el plus de sábados, domingos y festivos con un incremento adicional del 1.5%
· Se consolida la apuesta por el reconocimiento de la formación continuada y carrera profesional con un incremento adicional del 5% para todos los grupos profesionales.
También se incluyen mejoras en la flexibilidad de la jornada de trabajo:
· Los profesionales de más de 55 años disfrutarán de un día de descanso adicional.
· El disfrute de los días de asuntos propios se flexibiliza durante todo el año natural.
· El período de disfrute de los días de Convenio de Semana Santa y Navidad, se amplía de 15 días a un mes.
· Se crea un permiso por acompañamiento de familiares hasta segundo grado al servicio de urgencias.
· Se segrega y mejora permiso por defunción de cónyuges e hijos/hijas.
Se prevé una modificación excepcional y transitoria en el artículo del convenio que define el derecho de las empresas en absorción y compensación de los incrementos pactados en determinados casos.
Las empresas afectadas por el presente convenio, durante los años 2021 y 2022, garantizarán de manera excepcional y únicamente durante estos años, los incrementos pactados en las empresas sobre las tablas salariales del convenio, a todas las personas trabajadoras que reciban un salario bruto anual, por todos los conceptos de nómina, inferior a 32.448 € anuales para el año 2021 y 33.259 € anuales para el año 2022.
En cualquier caso, aquellas personas trabajadoras que estén recibiendo salarios superiores a 32.448€ euros anuales para el año 2021 y 33.259€ anuales para el año 2022 y finalmente se les aplique por las empresas la figura de la absorción y compensación, en ningún caso, esta absorción/compensación podrá comportar que el salario bruto anual a percibir sea inferior a las cifras anteriormente indicadas.
También han acordado las partes que a efectos de cálculo de la retribución establecida en esta disposición quedará excluido el plus de nocturnidad para los años 2021 y 2022.
'Reflexión' de las patronales
ACES y UCH, "estimamos que el esfuerzo que se ha hecho ante esta negociación ha sido de máxima comprensión y responsabilidad para dar respuesta a las peticiones de las representaciones sindicales de CCOO y UGT. La carencia de profesionales, el agotamiento de estos después de varias oleadas de la covid-19, la leve recuperación económica que todavía no nos ha situado en los umbrales de 2019 y, por otra parte, las incertidumbres que persisten de la pandemia, han sido factores que hemos tenido que superar para llegar a ese preacuerdo".
"Al ser las aseguradoras las financiadoras de la inmensa mayoría de las empresas del sector, una de las otras cuestiones que deberíamos plantearnos sería poder hacer un diálogo fructífero con las aseguradoras para llegar a hacer un gran pacto marco con este sector, que seguro facilitaría la mejora de las condiciones en los asegurados, las personas trabajadoras y la salida más rápida ante la crisis en la que nos encontramos", añaden en su comunicado conjunto.
Este preacuerdo, destacan asimismo, "es el resultado de esfuerzo importante y un acto de responsabilidad por todos los agentes firmados del mismo, donde las partes se comprometen a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales del sector privado y garantizar su estabilidad".
ACES es la patronal más representativa de las empresas privadas proveedoras de servicios sanitarios y sociales en Cataluña y una de las más relevantes en el ámbito español. La patronal catalana, con 45 años de trayectoria, actualmente representa a 264 empresas con 433 centros del sector sanitario, sociosanitario y social. En las empresas asociadas a ACES trabajan 14.637 profesionales de la salud y 6.963 médicos.
La UCH es la asociación de entidades sanitarias y sociales que, con más de 45 años, es referente de la singularidad del modelo sanitario y social catalán. Desde la pluralidad, la diversidad y la territorialidad, reúne a más de 114 entidades, con más de 750 dispositivos asistenciales sanitarios y sociales y más de 65.000 profesionales, con presencia en toda Cataluña y en todas las líneas asistenciales: primaria, hospitales, sociosanitarios , salud mental, rehabilitación, personas mayores, discapacitados. Personas.
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