La Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Valenciana ha aprobado la oferta pública de empleo (OPE) para 2021 que contempla un total de 2.076 plazas (1.130 de turno libre y 946 de promoción interna). El acuerdo, que ha contado con el voto favorables de todas las centrales presentes (CCOO, Satse, UGT, CESMCV-SAE, Intersindical Valenciana) excepto CSI-F. Como ya informó DM en junio, 1.114 corresponden a las categoría de personal de Enfermería y Medicina (un 53,6%).
Entre otras, la OPE de la Agencia Valenciana de Salud incluye un total de 474 plazas para el personal facultativo, repartidas entre las 191 vacantes de facultativo especialista (131 en turno libre y 60 de promoción interna), 153 de médico de Familia de equipo de atención primaria (107 y 46) y 130 para pediatras de primaria (91 y 39).
Por especialidades, se han aprobado 20 de Anestesiología y Reanimación; 19 de Cirugía General y del Aparato Digestivo; 18 de Radiodiagnóstico ; 15 de Psicología Clínica y de Psiquiatría; 12 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, de Medicina Intensiva, de Otorrinolaringología y de Pediatría; 10 de Obstetricia y Ginecología y de Oftalmología; 9 de Cardiología y de Medicina Interna; 8 de Aparato Digestivo; 4 de Medicina Física y Rehabilitación; y 3 de Hematología y Hemoterapia y de Dermatología y Venereología.
En relación al personal de Enfermería, no se producen cambios respecto a la propuesta anterior: incluirá 640 plazas, que se dividen en 600 de enfermería para instituciones sanitarias (la propuesta más alta entre todos los colectivos y categorías) y 40 de matronas, con un reparto equitativo en ambas entre los dos turnos existentes.
Valoraciones sindicales
Ángeles Gómez, coordinadora del Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad de CCOO-PV, ha señalado que su voto afirmativo obedece a un “acto de responsabilidad”, apuntando que “es evidente que no disponemos de toda la información sobre la plantilla estructural y no estructural y, por ello, no podemos ni siquiera saber si esta OPE obedece a las necesidades reales del sistema”. Para Gómez, es necesario desarrollar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) para tener una imagen clara y así poder “adecuar y modernizar” las estructuras de la sanidad valenciana.
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Amparo Soria, vicepresidenta de CESM-CV, ha señalado que la oferta es “insuficiente” y que en ningún caso refleja la “realidad y necesidades de hospitales y centros de salud”. Para Soria, el problema es que solo se tienen en cuenta las plazas estructurales a la hora de definir las OPE y las no estructurales “no constan”. Respecto al voto afirmativo, ha apuntado que “nos interesan cuantas más OPE, mejor”, pero reiterando que es imprescindible que las próximas valoren las necesidades reales del sistema.
Por otra parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha mostrado su malestar con Sanidad por haber llevado a mesa de negociación una propuesta “del todo insuficiente y tardía”, recordando que la sanidad valenciana tiene una carencia de 11.000 plazas estructurales entre centros de salud y hospitales. CSIF ha alertado de las graves carencias existentes en el sistema por la merma de plantillas, ya que no solamente no se han reforzado, sino que han ido perdiendo efectivos por jubilaciones, además de pedir la supresión total de la tasa de reposición.
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