En la Mesa Sectorial de Sanidad del 27 de enero se llegó a un acuerdo sobre la constitución de una bolsa única para la selección de personal temporal estatutario en la categoría de matronas en los centros sanitarios del Servicios Madrileño de Salud (Sermas), que eran los únicos en toda España que no contaban con una bolsa de trabajo para esta especialidad enfermera.
A pesar de que se trata de una buena noticia que pone fin una antigua reivindicación por parte de la Asociación Española de Matronas (AEM) y de la Comisión Bolsa Única de Matronas de la Comunidad de Madrid -que llevan años pidiendo al Sermas la creación de una bolsa de trabajo específica para la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica que sea única, abierta y transparente-, todavía quedan algunos flecos por resolver que impiden que la contratación de las matronas en esta autonomía “garantice una asistencia de calidad a las gestantes, y menos aún durante la crisis provocada por la covid-19”, explica M.ª Ángeles Rodríguez Rozalén, encargada las relaciones institucionales de la AEM.
Uno de ellos es conocer qué se va a tener en cuenta para valorar la experiencia de estas enfermeras epecialistas. “Si solo se valora la experiencia laboral de Madrid habrá matronas con muchos años de experiencia en otras comunidades y países que pasen a los últimos puestos de esta lista profesional, algo muy injusto e incomprensible”, indica Rodríguez Rozalén.
- HM Hospitales desarrolla un Plan Estratégico de Enfermería para captar, fidelizar y retener talento
- Enfermería del Trabajo: “Atención de más de 15 minutos a menos de 1,5 metros requiere protección respiratoria FFP2”
- “Vamos a crear un departamento exclusivo de Enfermería de RRHH en el Hospital Isabel Zendal”
Lo cierto es que la baremación de méritos de los candidatos que presenten su solicitud por primera vez se realizará, según el punto 5.2 del acuerdo suscrito en Mesa Sectorial de finales de enero, “en el segundo trimestre del año, teniendo como fecha de corte el día 31 de marzo de cada año”.
Rodríguez Rozalen calcula que hay alrededor de 250 matronas afectadas en Madrid porque no ha habido bolsa y que muchas de ellas han trabajado en otras regiones. “Sería injusto que ello no les puntuara”, dice.
Bolsines y grupo de Whatsapp
Hasta la fecha, en el actual modelo de contratación de matronas en la Comunidad de Madrid son habituales ciertas irregularidades que se quieren zanjar con la constitución de la bolsa única: “El uso de los denominados bolsines poco transparentes por parte de los hospitales, las comunicaciones vía Whatsapp que circulan en los grupos de matronas, el boca a boca e incluso convenios con plataformas como Infojobs son algunas de ellas. Se trata de procedimientos injustos, arbitrarios y poco profesionales”.
Mejorar la ratio
En opinión de Rodríguez Rozalén, esta precariedad laboral que arrastran las matronas en Madrid afecta a la calidad asistencial de las pacientes.
“Faltan matronas en las plantas de maternidad de los hospitales cuya labor es realizada por enfermeras no especialistas; la falta de apoyo necesario a la lactancia materna en muchos ámbitos; la realización de screening de cáncer de cérvix por profesionales no especializados en enfermería Obstétrica y Ginecológica. Por otra parte, en los centros de salud se quedan muchos puestos de matronas sin cubrir en periodos de vacaciones o bajas, con cambios constantes de citas y sobretodo falta de continuidad en cuidados”, explica.
También señala que el número de matronas que trabajan en la Comunidad de Madrid en la actualidad es de 510 en hospitales y 211 en Atención Primaria. “Estos recursos son insuficientes y 3 veces inferiores a la media de los países de la UE. Lo ideal es que haya una matrona por paciente”, concluye.
via Noticias de diariomedico.... https://ift.tt/2YTkcsp
No hay comentarios:
Publicar un comentario