Los integrantes de Enfermería de Madrid Unida (EMU) votarán esta semana si quieren iniciar una nueva vía de acción para recuperar los derechos laborales que han sido vulnerados y dar fuerza a sus reivindicaciones, que están recogidas en un manifiesto que ya han hecho llegar a la Consejería de Sanidad de Madrid y a todos los partidos políticos.
“Abrimos una nueva vía de acción, la jurídica, para emprender acciones legales sobre nuestras reivindicaciones. Los miembros de EMU tendremos que decidir esta semana si queremos iniciar una demanda colectiva para reclamar la carrera profesional, los contratos fijos y/o la categoría A1. Para ello, hemos entablado conversaciones con la Agrupación Sanitaria Española (ASAES)”, explica a CF Isabel García, portavoz de EMU.
Carrera profesional
Desde EMU explican que en 2019 la sala contencioso-administrativa del Tribunal Supremo falló a favor de reconocer la carrera profesional a todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tuviesen. “Al haber ya jurisprudencia, no sería difícil ganarlo en juicio. Además, desde la propia Consejería informan que, actualmente, no está previsto el pago de este complemento, por lo que demandar sería la única vía de su consecución”.
Respecto al contrato indefinido no fijo, Enfermería de Madrid Unida indica que no existe. “Se trata de un logro que se obtiene en los tribunales reclamando un fraude de ley en la contratación, que se comete cuando la Administración (en lugar de convocar OPE y entregar plazas fijas), obliga a los profesionales a concatenar contratos temporales”, denuncian desde EMU.
De hecho, recuerdan que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo, establece que estas situaciones no pueden continuar y que corresponde a los Jueces españoles sancionar a la Administración.
“Para ello hay que hacerles llegar el problema mediante esta demanda y aportar pruebas de haber concatenado contratos o de haber permanecido como interino en la misma plaza durante más de tres años”.
Este tipo de contrato (indefinido no fijo) aporta al trabajador ciertas ventajas que el interino no tiene, como el derecho a ocupar su plaza hasta que sea adjudicada por oposición y otra persona tome posesión, derecho a una indemnización por este cese, no puede ser obligado a moverse a otro puesto por un concurso de traslados, no puede ser cesado por el ascenso de otro compañero por promoción interna… También tiene los mismos derechos que un fijo (trienios, complemento de carrera, vacaciones, etc.).
En el caso de la categoría A1, ASAES ha recomendado a EMU que es mejor iniciar una demanda a nivel nacional. “Estamos trabajando para animar a los otros movimientos autonómicos a iniciar estas acciones”.
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