La Consejería de Sanidad y el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) han firmado un acuerdo que supone la desconvocatoria de la huelga indefinida que el personal MIR mantenía desde el pasado 21 de julio, convocados por la propia CESM-CV en coordinación con la Asociación Mir de España (AME), para mejorar su situación laboral y retributiva.
La firma de este acuerdo supone, en palabras de Sanidad, “una serie de mejoras de las condiciones laborales, formativas y retributivas de los MIR y del resto del personal laboral en formación”, además de enfatizar que es “una mejora en la normativa laboral estatal y que los equipara con el personal estatutario de la Comunidad Valenciana”.
Según Víctor Pedrera, secretario general de CESM-CV, “vista la duración que ha tenido el conflicto y la situación que estamos atravesando, el colectivo de residentes ha valorado que es el momento adecuado de desconvocar la huelga”, matizando que “se ha conseguido un acuerdo de mínimos”.
En este sentido, ha hecho hincapié que los MIR mantienen reivindicaciones de cara a un futuro próximo, en especial en cuestiones “de índole económica”. Cristian Herrera, miembro del comité de huelga, ha coincidido con la visión de Pedrera, comentando que “hubiéramos querido que fueran más mejoras, pero al final la presión hospitalaria y nuestros pacientes, que es lo más importante”, les ha encaminado a firmar ese acuerdo con el cual están “parcialmente contentos”. Herrera también ha insistido en que “la Consejería no ha querido dar más y hemos aceptado con vistas a que, cuando la pandemia mejore, podamos volver a nuestras reivindicaciones y conseguir unas medidas laborales dignas”
Aspectos concretos
Herrera ha apuntado que con el acuerdo “hemos conseguido igualarnos en parte a lo que tienen el resto de los médicos y que nos traten algo más dignamente de como nos estaban tratando hasta ahora”.
En materia de retribuciones, informa Sanidad, el acuerdo recoge un incremento retributivo en el complemento de residencia, que supone un total de 2 millones de euros anuales para el personal MIR y resto de personal laboral en formación. También incluye un compromiso de revisión de la retribución de la hora de guardia en la misma proporción que los especialistas, así como el abono de las dietas en las guardias de atención primaria.
Al respecto, el departamento que dirige Ana Barceló ha aprovechado para recordar que “la Comunidad Valenciana se mantiene en el tramo alto en el aspecto retributivo en comparación con otras comunidades autónomas”.
No obstante, Herrera ha comentado que esos dos millones son a repartir “entre todos los residentes” -incluyendo otras profesiones- y que se queda “en algo menos de 50 euros al mes por residente”, manifiestamente “insuficiente”. Según su estimación, es aproximadamente una subida del 4,5% del salario base de los MIR
Respecto a la formación, se ha ampliado el número de horas semanales y anuales destinadas específicamente a formación. En este sentido, Herrera ha matizado a Sanidad señalando que “no se ha ampliado”, sino que se han incluido dos horas y media a la semana, ya que antes “no teníamos ninguna” específica.
Asimismo, se limita el número máximo de guardias al mes y de fines de semana. “Teníamos siete hasta ahora y se ha acordado que no sean más de 48 horas a la semana, que equivaldría entre cinco y seis guardias al mes”, ha comentado Herrera.
También se establece la libranza de un día adicional tras la guardia en domingo o festivo como al resto de personal facultativo. Otro punto a destacar, según Sanidad, es la aplicación a este personal del I Plan de Igualdad de la Consejería, que supone, por ejemplo, el permiso de la exención de guardias por conciliación familiar igual que al resto de la plantilla.
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