La reunión entre representantes y técnicos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana y el Comité de Huelga de los MIR, celebrada ayer por la tarde, no ha supuesto el fin de la movilización indefinida de los residentes, pero sí un auténtico "desbloqueo" de las negociaciones para solucionar el conflicto que los 2.640 MIR mantienen desde el pasado 21 de julio, convocados por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) en coordinación con la la Asociación de Mir de España (AME), para mejorar sus condiciones laborales y retributivas. El encuentro ha servido, además, para que la Administración autonómica reconozca la capacidad negociadora del comité que agrupa a los especialistas en formación en huelga.
Después de 50 días de movilizaciones y una reunión de cuatro horas y media, según ha explicado Enrique Cuñat, representante de AME en la Comunidad Valenciana y portavoz del comité de huelga, “por fin podemos decir que hemos iniciado el diálogo con la Consejería de Sanidad”. En su opinión, "hemos avanzado mucho en las negociaciones y entendemos que ya estamos en el camino correcto, al menos por el momento, de poder solucionar este conflicto", aunque también ha lamentado "el haber tenido que esperar 50 días para llegar a este punto”. Fruto de ello, “nos transmitirán una propuesta de preacuerdo a lo largo de esta semana y luego fijaremos una reunión para la siguiente y debatirla”, reafirmando que “hasta que no lleguemos a un acuerdo final, no desconvocaremos la huelga”.
Avances y estancamientos
Durante la reunión, se han producido acuerdos y también “nos hemos estancado en algún punto”. Respecto al segundo aspecto, Cuñat ha enfatizado el tema retributivo, “en el que no se nos ha hecho ninguna oferta concreta”, además de poca concreción en las reivindicaciones en materia formativa, como la de mejorar la supervisión de los MIR. Pero también “hemos tenido muchos puntos de encuentro en temas muy importantes para nosotros”, como es la equiparación de derechos laborales con el personal estatutario: “por ejemplo, que cuando tengamos una guardia en un festivo, se nos proporcione dicho festivo en otro momento; que se cumpla nuestro horario en relación al número de sábados que tenemos que hacer; o que los cursos obligatorios que tenemos por la tarde se computen como jornada ordinaria”. Además, según ha expresado el comité de huelga en un comunicado, Sanidad también ha aceptado como posible el día libre adicional tras la realización de guardia de domingo y la concesión de la reducción de guardias en situaciones de conciliación familiar. Cuñat ha hecho hincapié en que “nos han trasladado que su intención y su obligación es cumplir la legislación vigente; y que intentarán velar por el cumplimiento de dichas normas, que actualmente se están incumpliendo de forma sistemática en todos los hospitales”.
Un proceso trabado
Como ya ha informado DM, Sanidad y comité de huelga solo se habían reunido una vez hasta la fecha, el mismo 21 de julio, y sólo sirvió para mostrar las diferentes visiones y enfoques de la situación: mientras Sanidad insistía en que muchas de las demandas ya estaban recogidas y otras eran de carácter nacional, los MIR hacían referencia al “margen de maniobra” para avanzar y en su propia legitimidad para la negociación. En esa dinámica, Sanidad apostó por un foro sindical autonómico para avanzar en esas mejoras (https://ift.tt/3gmW20g),, un sistema que fue descartado por los convocantes de la movilización (https://ift.tt/33DeOxc). Además, también se abrió una vía judicial en el conflicto: la demanda presentada por CESM-CV en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, por “vulneración de derechos fundamentales” ante la falta de negociación por parte de la Administración (https://ift.tt/2YjZHVH), recientemente admitida a trámite. De hecho, CESM-CV y el Partido Popular (PP), entre otros, consideraron que esta aceptación fue clave para que Sanidad agilizara las negociaciones.
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