Los residentes de segundo y tercer año que se forman en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) pagarán los platos rotos de la ausencia de nuevos residentes hasta septiembre, provocada por el retraso en el proceso de adjudicación de plazas a que ha obligado la pandemia. Y lo pagarán en forma de más guardias de las que, en teoría, les corresponden.
Ésa es, al menos, la denuncia que hoy ha puesto sobre la mesa el sindicato Amyts (adscrito a CESM), que reproduce incluso un comunicado que la Administración sanitaria madrileña estaría haciendo llegar estos días a los R2 y R3 que se forman en centros y hospitales de la Comunidad de Madrid. "Ante la ausencia de los R1 durante el verano, deberán asumir 8-9 guardias al mes", reza el contenido de la comunicación que el sindicato ha reproducido en su página web y en redes sociales.
Los representantes sindicales han dirigido un escrito a las gerencias de los hospitales del Sermas y a las direcciones asistenciales en el que recuerdan que esta iniciativa, de llevarse a cabo, violaría la normativa europea de tiempo de trabajo, que "establece la jornada laboral en 48 horas semanales de promedio durante el último semestre computado, con distribución regular de la misma". Según los cálculos sindicales, eso equivaldría a una media de entre 3,5 y 4,5 guardias al mes, cinco menos que las que el Sermas pretende que hagan los residentes.
El Sermas habla de 8-9 guardias, frente a las 4,5 que fija la directiva comunitaria
"Si las plantillas están adecuadamente dimensionadas, el hecho de que los R1 entren más tarde en sus plazas docentes no debería afectar a la asistencia, sino únicamente a la docencia de esos residentes de primer año, que, además, no lo olvidemos, tienen que estar permanentemente supervisados", argumenta Sheila Justo, presidenta del Sector MIR de Amyts. Además, si falta personal, "es una oportunidad fantástica para contratar a los R4 y R5 que terminan su formación este mismo mes de mayo", añade Justo, en sintonía con lo que el sindicato lleva semanas reclamando.
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