Las decisiones de carácter laboral que la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de Madrid toma con respecto al Hospital Enfermera Isabel Zendal tienen la virtud de concitar el rechazo unánime de todos los sindicatos sanitarios.
Y así, contundentes y sin fisuras, han sido también las dos últimas respuestas sindicales contra sendas decisiones laborales relativas al polémico hospital de pandemias: la primera, presentar un recurso contencioso-administrativo contra los traslados forzosos al hospital y contra la decisión de la consejería de no volver a fichar a ningún sanitario con contrato covid que renuncie a ser trasladado obligatoriamente al centro; y la segunda, exigir la "retirada inmediata" de la resolución que valora más el tiempo trabajado en el Zendal que en otro centro del Sermas.
El recurso judicial, formalizado hoy por los 5 sindicatos de la mesa (Satse, CCOO, Amyts, UGT y CSIT Unión Profesional), se fundamenta "en la vulneración de varios preceptos constitucionales", y los representantes sindicales se refieren expresamente a los artículos 28 (sobre el derecho a la negociación sindical), 23.3 (sobre el acceso al empleo público), 14 (igualdad ante la ley) y 24 (sobre la tutela efectiva de jueces y tribunales) de la Constitución.
RRHH alega que la puntuación extra se decidió "a petición de los sindicatos"
La decisión sindical conjunta vino precedida hace varias semanas por sendas iniciativas de dos de los sindicatos con representación en la mesa, CCOO y el sindicato de Enfermería Satse. Mientras el primero pidió al juzgado la adopción de medidas cautelarísimas, como paso previo para paralizar los traslados antes de interponer una demanda formal, la asesoría jurídica de Satse interpuso un requerimiento judicial (también previo a la demanda) en el que instaba a la Administración a "anular todas las actuaciones administrativas llevadas a cabo hasta el momento".
Con respecto a la decisión de la consejería de puntuar con 0,3 puntos adicionales en las bolsas de empleo cada mes trabajado en el hospital de Valdebebas, los sindicatos (también al unísono) han elevado hoy un escrito a Raquel Sampedro, directora de Recursos Humanos (con sendas copias al consejero y al viceconsejero de Sanidad), en el que le piden a la responsable de Personal del Sermas la "retirada íntegra" de la resolución y la "inmediata notificación a los centros de que ésta queda sin efecto". En caso contrario, recurrirán de nuevo ante los tribunales.
"El primer y obligado paso es la petición que acabamos de formular, y el segundo, en caso de que persista el silencio administrativo, es recurrir a la justicia. Toda vez de que estamos hablando del flagrante incumplimiento de un acuerdo consensuado y aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad, el recorrido de esa impugnación parece claro: otro recurso contencioso-administrativo", afirma Julián Ordóñez, secretario general de Sanidad de UGT-Madrid.
El representante sindical alude al acuerdo firmado en 2020 sobre la baremación de puntos y el criterio de ordenación de los candidatos en la bolsa temporal de empleo del Sermas, un acuerdo que establece 0,3 puntos por mes trabajado para todos los profesionales de la misma categoría y desempeño profesional, sin contemplar puntuaciones adicionales extra por centros de trabajo. "En esencia, la medida aprobada por la consejería enfrenta a unos trabajadores con otros, al generar un agravio comparativo y olvidar algo esencial, que todos los sanitarios estamos luchando contra la covid, independientemente de que trabajemos en el Isabel Zendal o no", añade Ordóñez.
"Puntuar más el tiempo trabajado en el Zendal, enfrenta a unos sanitarios con otros"
Pero lo que verdaderamente ha encendido los ánimos sindicales ha sido el apartado 4 de la resolución firmada por la directora de Recursos Humanos, en el que se dice, literalmente, que "las cinco organizaciones sindicales propusieron de manera conjunta a esta Dirección General, entre otras medidas, el reconocimiento con puntuación adicional en la bolsa de empleo temporal de los servicios prestados en el HEEIZ, y esta Dirección General, atendiendo a esta petición, presentó la resolución en la mesa sectorial del 27 de enero de 2021".
Mentira, dicen los sindicatos en su escrito conjunto; o más concretamente, "esas afirmaciones faltan a la verdad". El meollo del cabreo sindical estaría en ese "entre otras medidas", por el que la resolución pasa de puntillas. Ordóñez recuerda que ellos propusieron un paquete de 7 medidas, entre ellas, sí, el reconocimiento de una puntuación adicional en bolsas de empleo y OPEs de los servicios prestados en el Zendal, pero también "la prórroga de los acuerdos adoptados en noviembre sobre puntuación adicional en la bolsa de trabajo para todos los profesionales del Sermas".
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Y además de eso, volvieron a poner sobre la mesa de Sampedro las peticiones que llevan haciéndole desde que Madrid abrió el hospital de pandemias: creación y dotación de plantilla propia para el centro, "contratación inmediata" de todos los profesionales necesarios para una correcta prestación asistencial, sustitución "urgente e inmediata" de los efectivos "sustraídos" a los centros hospitalarios del Sermas para su adscripción al Zendal, y el establecimiento de una "gratificación extra" a todos los sanitarios por la continuada sobrecarga de trabajo del último año.
Y esas propuestas, alegan los sindicatos, son conjuntas e indivisibles, y así se lo hicieron saber a Sampedro en su momento, aseguran. "Le hemos dicho muy claro a la Administración que no vamos a acceder a negociar de forma aislada y sacada de contexto ninguno de los puntos que contiene esta propuesta. La "negociación" a la que se alude en la resolución que han publicado concluyó con falta de acuerdo, y el texto de la misma lo redactó de forma unilateral la Dirección General", remacha Rosa Vicente, secretaria de Sanidad de CSIT Unión Profesional.
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