La Federación Empresarial de la Dependencia ha propuesto en la Asamblea de Madrid crear a nivel nacional un título de técnico en Enfermería Geriátrica para solucionar los problemas de personal en los centros sociosanitarios, a pesar de que ya hay perfiles profesionales consolidados para atender a los mayores: enfermeras y médicos especialistas en Geriatría, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y gerocultores.
En el caso de que se diese luz verde a esta propuesta, el Consejo General de Enfermería (CGE) y la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG), alertan del peligro de sustituir a las enfermeras en los geriátricos y residencias por técnicos en formación: “Esta nueva figura tendría menos formación y nivel competencial que las enfermeras, de manera que aportaría menor seguridad y calidad a los pacientes y centros”, explica a este periódico Fernando Martínez Cuervo, presidente de la SEEGG.
Además, recuerdan que los enfermeros, los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y los gerocultores tienen un papel fundamental en el ámbito sociosanitario y que no pueden ser reemplazados por un nuevo perfil profesional.
Por su parte, el CGE reconoce que la carencia de personal en las residencias de mayores y otros centros sociosanitarios ha influido en la elevada mortalidad de la covid-19, pero que la solución al déficit de enfermeros no puede pasar por reemplazar a las enfermeras generalistas y especialistas en Geriatría por unos técnicos con una formación no universitaria, “ya que prescindir de profesionales sanitarios con titulación universitaria y experiencia pone en peligro la salud y la seguridad clínica de los residentes”, indica Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Mejores condiciones laborales y económicas
A pesar de que la figura del técnico en enfermería geriátrica todavía está muy verde y puede que nunca llegue a materializarse, Martínez Cuervo se plantea que su objetivo podría llegar a ser sustituir a las enfermeras en los geriátricos y residencias por razones de índole económica.
“La solución pasa por apostar más por las enfermeras, aumentando su número hasta equipararlo al de la media europea. Con esta propuesta quieren crear un profesional a medida, incluso peor pagado que los enfermeros”, asegura Martínez Cuervo.
Añade, además, que para solucionar los problemas de falta de personal de enfermería en estos centros debe existir un mayor reconocimiento laboral, disminuir la brecha salarial entre lo público y lo privado, y atraer y fidelizar a los profesionales con contratos y retribuciones atractivas”.
Para Pérez Raya "no es necesario improvisar nuevas figuras, sino que las empresas que gestionen las residencias ofrezcan unas condiciones laborales decentes y apuesten por la formación continua de sus trabajadores, independientemente de su categoría profesional. Estos parches no benefician a los pacientes en absoluto”.
El presidente de la SEEGG también tiene claro que parte de la solución es apostar por la enfermera especialista en geriatría, así como convocar más plazas EIR de Geriatría e incorporarlas de forma efectiva al ámbito geriátrico.
via Noticias de diariomedico.... https://ift.tt/35rc4ST
No hay comentarios:
Publicar un comentario