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martes, 24 de agosto de 2021

CCOO propone 50 medidas para la sanidad madrileña

Política y Normativa
nuriamonso
Mar, 24/08/2021 - 13:25
De cara a los presupuestos de 2022
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, vacunándose contra la covid-19 el pasado 12 de julio (Foto: Comunidad de Madrid)
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, vacunándose contra la covid-19 el pasado 12 de julio (Foto: Comunidad de Madrid)

Se acerca septiembre y con la vuelta del verano, el debate de los presupuestos para 2022. El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha enviado una carta a la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), Raquel Sampedro, con 50 propuestas en materia de recursos humanos para la sanidad pública madrileña. La mayoría se centran en potenciar la plantilla de diversos servicios, como atención primaria, Prevención Laboral o Urgencias, y a conseguir el pago de la carrera profesional al personal no fijo y la equiparación salarial en diferentes complementos.

La organización solicita la incorporación al anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el 2022 de este medio centenar de mejoras "para reforzar la Sanidad pública y mejorar las condiciones laborales y económicas de los y las profesionales". Según el sindicato, solo la atención primaria necesitaría en torno a los 250 millones de euros y el abono de la carrera profesional al personal no fijo rondaría los 80 millones de euros.

Muchas de las reivindicaciones no son nuevas e incluso varias se han llegado a aprobar en la Mesa Sectorial, recuerda CCOO, que también añade algunos compromisos de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso.

Aumento de las plantillas

En materia de recursos humanos, aparte de poner en marcha un plan de choque para atención primaria, CCOO reclama la reconversión del personal eventual en personal interino, que el Hospital Isabel Zendal tenga plantilla propia y dotar de recursos humanos suficientes a los servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

CCOO también quiere que vaya a presupuestos un estudio de las plantillas de las Urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, ver las necesidades reales y contratar al personal que haga falta. Esto incluiría también la reconversión a plantilla orgánica de los numerosos contratos eventuales y de refuerzo/guardias.

La recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales en lugar de las 37 y media actuales es otro de los caballos de batalla de CCOO, que recuerda que ocho comunidades autónomas ya han recuperado esta jornada para los trabajadores públicos. 

El sindicato asegura que "con la recuperación de este derecho y con lo que se ahorran las arcas públicas en salarios, se podrían crear 6.000 nuevos puestos de trabajo en el Sermas. Si a estos 6.000 le añadimos las vacantes que están por cubrir, la dotación de plantilla propia estructural al Hospital Isabel Zendal, la apertura de las plantas y centros hospitalarios cerrados, y el refuerzo de plantilla para Atención Primaria y SUMMA, se podrían consolidar como plantilla estructural los 11.000 contratos temporales de refuerzo covid-19". 

Pago 'extra' por la covid-19 y 'Filomena'

En cuanto a los salarios, destacan el reconocimiento de niveles y pago de la carrera profesional al personal no fijo del Sermas, así como el abono de una paga extra adicional y de la productividad variable de 2021 al 100% para el conjunto de los profesionales en reconocimiento por su esfuerzo durante la pandemia y durante el temporal provocado por la tormenta 'Filomena'.

CCOO pone también sobre la mesa la equiparación salarial de diferentes colectivos, particularmente en favor de los profesionales de atención primaria; revisar al alza el complemento de turnicidad y abordar los excesos de jornada de los médicos en atención hospitalaria, e incrementar el valor hora de guardia en día laborable en virtud al salario bruto anual de la categoría profesional dividido por la jornada ordinaria anual. 

Las propuestas también incluyen otras medidas como el abono de gastos de comida a todos los profesionales que realicen una jornada igual o superior a 12 horas y un nuevo acuerdo de permisos y licencias de formación continuada que incluya el reconocimiento de las horas de formación 'on line'.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid insiste en su carta en que una de las medidas que más oxigeno daría a la sanidad madrileña sería "la reversión de las privatizaciones materializadas en las dos últimas décadas por el PP, compensando el incremento presupuestario que se necesitaría".

Las propuestas de CCOO para los presupuestos de Madrid de 2022 incluyen potenciar la plantilla de AP y Urgencias y la carrera profesional para el personal no fijo. coronavirus Off Redacción. Madrid Política y Normativa Política y Normativa Política y Normativa Off

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