Un acuerdo firmado este miércoles entre el Comité de Huelga (o de “no huelga”) de los médicos residentes y el Servicio Murciano de Salud (SMS) sella el final feliz para las reivindicaciones que los médicos en formación de la Región de Murcia planteaban desde el pasado mes de julio.
El primer logro compromete al SMS a fijar una jornada laboral de 37,5 horas que incluya la actividad clínica y formativa de los MIR, que se reconozca el derecho a un lugar de descanso digno y descansos compensatorios (36 horas de descanso ininterrumpido a la semana o 72 horas cada 14 días en el caso de que no se hubiera podido cumplir lo anterior por razones de servicio).
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También que los cursos de formación obligatoria se desarrollen en horario matutino y sólo excepcionalmente por las tardes, pero computándose en el cálculo de la jornada laboral. Para ello el SMS se ha comprometido a establecer un sistema de control horario consensuado y adaptado a la especificidad de los sanitarios en formación.
“Los residentes hemos vuelto a demostrar nuestra capacidad de visión para el futuro al conseguir un acuerdo que mejorará la asistencia sanitaria en la Región de Murcia”, proclamaban desde el comité de empresa del SMS, veinte días después de haber anunciado el fracaso de las negociaciones y de iniciar una protesta que prácticamente se solapó con la huelga de médicos convocada a nivel nacional por CESM.
Ninguna subida retributiva
Aunque algunas reivindicaciones coincidían con los MIR de otras comunidades, los médicos residentes de la Región de Murcia tenían agenda propia de movilizaciones y paros laborales si no lograban negociar con el SMS. En los últimos tres días han protagonizado una concentración en el helipuerto del Hospital de la Arrixaca y una huelga virtual en redes sociales que habría culminado hoy con paro laboral y su presencia en las calles. Pero en su lugar se impuso el acuerdo entre el comité de huelga y el SMS.
En estos momentos el colectivo de médicos en formación está satisfecho con la firma del acuerdo que recoge los derechos y deberes asistenciales y formativos de los MIR en la Región de Murcia. Otros logros, además de los señalados, se refieren a la revisión de los pagos de incapacidad temporal del colectivo en formación, ya que se registran errores relacionados con las bases de cotización.
Los MIR solicitaban también la actualización de las retribuciones de jornada ordinaria y de las guardias, y esta ha sido la patata caliente de la negociación y el punto más duro de roer frente al SMS. Al final, la Ley de Presupuestos del Estado se ha impuesto en detrimento de las aspiraciones de los residentes porque la autonomía murciana no puede disponer de un solo euro que no esté presupuestado.
Así lo explica Asensio López, gerente del SMS. Matiza que ”la suma del sueldo base y los complementos de los MIR en Murcia superan ligeramente la media del SNS”, aunque admite que las guardias están por debajo, y que es una aspiración razonable aumentar su retribución. En el acuerdo se contempla que cada tres meses se revisará si las condiciones han cambiado como para mejorar las retribuciones.
Autogestión formativa e investigadora
López cree que el mayor logro de este acuerdo es que los residentes tengan autonomía para gestionar entre 3 y 6 horas semanales de formación e investigación y que compute en las 37,5 horas de jornada. Tan solo tendrán que presentar una memoria de lo que quieren hacer. Y a partir de ahora los MIR también recibirán el complemento que todos los funcionarios obtienen por acción social.
También empieza una nueva etapa frente al lastre que tenían los MIR a la hora de competir en bolsa de trabajo y oposiciones, pues no les computaban los másters o tesis doctorales realizadas durante su periodo de formación, según la normativa de formación en vigor. “Con este acuerdo nos hemos comprometido a que toda formación reglada y acreditada complementaria de la formación MIR se reconozca en el curriculum y por tanto cuenten a partir de hoy en las bolsas de trabajo y en las oposiciones al SMS”, subraya López.
Compromisos con los EIR
En cuanto a los residentes de enfermería (EIR) se ha incluido un apartado en el acuerdo por el que el SMS se compromete a reconvertir los puestos de trabajo de enfermeros generalistas en enfermeros especialistas de área.
A efectos de bolsa de trabajo y de OPE el periodo completo de formación en enfermería familiar y comunitaria se equiparará a 6 años de trabajo como enfermero generalista, una reconversión similar a la que en su día se hizo entre médicos generales y médicos que habían hecho la residencia de medicina familiar y comunitaria
Por parte del SMS ha firmado el acuerdo Asensio Lopez, mientras que Domingo Sánchez y Ángel Victoria, secretario general del Sindicato Médico, lo han hecho en nombre del comité de huelga. “No habría sido una buena gestión no llegar a acuerdos con los residentes y provocarles que hagan una huelga para conseguir mejoras razonables y dignas en su tarea diaria. Eso desgasta y crea despego en la organización”, concluye Asensio López.
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