Las comunidades autónomas han empezado a inocular la primera dosis a los trabajadores de cuarenta y tantos. Si la cita que reciben es en periodo no laboral, -en fin de semana que no trabajen o fuera de su horario-, no hay duda sobre si tienen o no que pedir permiso en su trabajo. Sin embargo, ¿qué ocurre si la cita para la vacuna es durante la jornada laboral? ¿Deben recuperar esas horas de desplazamiento? La pregunta no tiene una clara respuesta legal.
"Pese a que el Estatuto de los trabajadores prevé como permiso laboral retribuido por la empresa aquél que implica “un deber inexcusable de carácter público o personal”, creo que no podríamos encasillar automáticamente el acto de vacunación contra la covid-19 en dicho apartado puesto que, la vacuna, por el momento y como regla general, no es obligatoria, y esto hace que no pueda considerarse como un deber". Así responde Carmen Estañ, letrada de la Seguridad Social y experta en temas laborales.
"Vacunarse contra la covid-19 no implica de forma automática un permiso retribuido", dice Estañ
Por tanto, a priori y, como regla general, Estañ señala que "podría afirmarse que, dado el carácter voluntario de la vacuna (salvo que estemos ante un tratamiento sanitario obligatorio con autorización judicial), vacunarse contra la covid-19 no implica de forma automática un permiso retribuido. Tal criterio podría verse reforzado si existiera la posibilidad de elegir turno y, por tanto, la posibilidad de vacunarse pese a que el trabajador rechace la primera cita de vacunación".
"No obstante, podría ocurrir que los sistemas informáticos de vacunación a través de los cuales se solicita turno ofrezcan, sin otra alternativa, horarios que coinciden con la jornada laboral".
Y es que, por el momento, ningún Real Decreto en materia de Covid-19 ha regulado un permiso retribuido para vacunación contra la Covid-19. Con lo cual, la experta concluye que "las horas de ausencia al trabajo por dicha razón deberían recuperarse, todo ello con el respecto a los derechos de los trabajadores en materia de Salud Laboral y, el derecho del trabajador a proteger su estado de salud".
Esta cuestión se está planteando en sectores como el bancario. Desde el sindicato CCOO aseguran que "aunque esta no es una cuestión pacífica jurídicamente, en el caso de que se recurriera a los tribunales creemos que hay suficientes argumentos legales para que se resolviera a favor de reconocer un permiso retribuido para el trabajador".
Vacunar en las empresas
Otra alternativa a estas dudas es vacunar en el propio centro de trabajo. Esta es la solución que están articulando comunidades como Andalucía y la Comunidad Valenciana y que está impulsada desde la Fundación CEOE. Es el Plan Sumamos.
En la planta valenciana de Ford Almussafes se alcanzó este jueves la vacunación de 263 empleados de más de 50 años que serán los primeros en recibir la primera dosis de la vacuna contra el Covid-19 en la fábrica, según ha informado la compañía en un comunicado. En unos días comenzará el proceso de vacunación de 2.400 empleados de entre 40 y 50 años en turnos de vacunación de ocho horas en las instalaciones de Ford en Almussafes (Valencia). La multinacional colabora con la Consejería de Sanidad de Valencia para que los empleados de Ford Almussafes se vacunen en el trabajo en horario laboral.
En Andalucía la vacunación en las empresas arrancó el pasado jueves en las instalaciones de Alestis Aerospace en La Rinconada (Sevilla), primera empresa andaluza que empieza a vacunar a sus trabajadores. En Cataluña también se ha comenzado a vacunar en empresas del sector del motor.
Este proyecto de colaboración pública-privada en la vacunación están siendo estudiado por otras comunidades autónomas y otras empresas.
via Noticias de diariomedico.... https://ift.tt/2SiM3m9
No hay comentarios:
Publicar un comentario