Subir el salario mínimo de los residentes costará 275 millones de euros, según estimaciones del sindicato CCOO. A esta cantidad se le sumarían otros 170 millones por las mejoras en los complementos de guardia.
Las estimaciones vienen de la propuesta que presentaron conjuntamente este sindicato y la Asociación MIR España (AME), si bien CCOO ha ido más allá y ha hecho las estimaciones teniendo en cuenta a todo el colectivo de residentes y no sólo a los titulados en Medicina.
Según Antonio Cabrera , secretario de Sanidad de CCOO, "hay que tener en cuenta, primero, la pérdida de poder adquisitivo que han tenido en el tiempo, como con el recorte del 5% del Gobierno de Zapatero, que en el caso de los MIR fue un 9%, y luego, la entrega que han tenido durante la lucha contra la pandemia".
La propuesta y su coste fueron presentados ayer en una reunión con la Dirección de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, liderada por Vicenç Martínez. Según Cabrera, Sanidad no vio con malos ojos en principio la idea de aumentar el salario mínimo a nivel nacional, pero con un matiz: la Administración preferiría hacerlo mediante un acuerdo con el Consejo Interterritorial, mientras que sindicato y asociación buscan una reforma del real decreto 1146/2006, que regula las condiciones de los residentes.
"Sabemos que la reforma del real decreto es más compleja, pero se ha quedado ya anticuado, y además nos tememos que las autonomías no consideren vinculante el acuerdo en el Interterritorial", explica Cabrera.
Como siempre, el tema de las competencias genera conflicto. Y es que, aunque la convocatoria de acceso a la formación MIR, EIR y FIR sea estatal, son las autonomías las que asumen el coste.
CCOO ya ha puesto sobre la mesa que las condiciones de los residentes deben ser uno de los temas prioritarios a debatir con los sindicatos del sector sanitario reunidos en el Ámbito de Negociación. Posteriormente, lo que proponen este sindicato y la AME es que los acuerdo se lleven a la Comisión de Recursos Humanos, donde están representadas las comunidades autónomas, si bien creen que sí es competencia del Ministerio de Sanidad todo lo que es reformar el decreto y específicamente definir un salario mínimo.
La propuesta de CCOO y AME establece que incluso el R1 cobre un complemento mínimo de formación (a costa de perder un poco del sueldo base) y sube con creces el porcentaje de este complemento para el resto. Sobre el papel, un R1 sin guardias ahora cobraría 16.870 euros; con este nuevo sistema, serían 25.216,64 euros. Para un R4, sería pasar de los 21.593,6 euros anuales a los 28.728,12 euros. También pone sobre la mesa unos nuevos salarios por guardia.
Otros puntos de la propuesta son establecer jornadas máximas y volumen máximo de guardias mensuales, regulación de los descansos, y sobre todo implantar el control horario para que los acuerdos sean una realidad en los centros de trabajo.
Por su parte, CSI-F ha puesto también sobre la mesa mejoras similares para el colectivo: horas reservadas para la formación teórica, poner en valor las actividades de investigación, límites a las guardias, garantizar el cumplimiento del plan de calidad de acreditación de unidades docentes y aumentar un 20% las plazas de formación sanitaria especializada.
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