De la pandemia de la covid puede que no salgamos mejores personas, pero sí deberíamos salir con una nueva red de vigilancia en Salud Pública. Este jueves, la ministra de Sanidad, Carolina Darias, y la consejera de Sanidad de Aragón, Sira Repolles, presiden las jornadas del Sistema Nacional de Salud sobre Vigilancia en Salud Pública, que se celebran en el edificio Pignatelli en Zaragoza, donde está prevista la asistencia de los consejeros de Sanidad de todas las comunidades.
El Ministerio de Sanidad ha establecido unas prioridades de desarrollo de esa nueva vigilancia en Salud Pública para presentarlas a las comunidades autónomas, según ha sabido este diario. Para informar sobre los puntos de este documento hemos hablado con Óscar Zurriaga, vicepresidente de la Sociedad Española de Epidemiología (SEE), que ha valorado, a bote pronto, esta información que todavía no se ha difundido.
Inversión en recursos humanos
El fortalecimiento de la vigilancia en Salud Pública a través de los necesarios recursos humanos, tecnológicos y presupuestarios, la creación de equipos multidisciplinares de guardia con una cobertura de 24 horas, los siete días de la semana en los 365 días del año son los puntos con los que arranca Sanidad y que coinciden, en buena parte, con las propuestas presentadas por la SEE al Ministerio de Sanidad para la elaboración del RD de vigilancia en Salud Pública.
Zurriaga puntualiza que esos "recursos suficientes deben estar remunerados de una manera digna". Y recuerda que la vigilancia 24/7/365 "es lo que ya dice la Ley de Salud Pública del año 2011" e insiste que "no se puede tener ese sistema a coste cero". ¿Qué ocurre en esto momento? El experto responde: "Se pide a los profesionales que después de haber hecho su jornada laboral normal dediquen tardes, sábados, domingos y fiestas sin cobrar nada. Eso no puede ser. Queremos que se regule de manera apropiada".
La propuesta del Ministerio de Sanidad refleja una importante revisión el personal. Así consideran necesaria la "adecuación de los recursos humanos para profesionales de Salud Púbica: relevo generacional, carrera profesional, dimensionamiento de plantillas a funciones...".
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