En el Día Internacional de la Matrona, la presidenta de la Asociación Española de Matronas (AEM), Rosa Plata, recuerda que estas especialistas desarrollan competencias que van más allá de ayudar a las mujeres durante la gestación, el parto y el puerperio, a pesar de que existe un intrusismo permitido por parte de Sanidad que permiten que otros profesionales sanitarios puedan prestar asistencia no cualificada a la salud sexual y reproductiva de las mujeres.
También explica que uno de los principales retos de Enfermería Obstétrico- Ginecológica es logar convertirse en un grado independiente -con un colegio profesional propio-, y evitar los cada vez más abandonos de la especialidad debido a la precariedad laboral. No en vano, en España faltan más de 1.000 matronas para alcanzar las ratios adecuadas de 25,9 matronas por cada 1.000 nacimientos que determina la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
PREGUNTA; ¿A qué retos se enfrenta la especialidad?
RESPUESTA: Uno de los retos es el mantenimiento de una calidad de formación sólida y completa, ajustada al programa formativo como se ha venido dando y que es imprescindible para un desempeño cualificado de la profesión. Precisamente por ello, insistimos en que las unidades multiprofesionales no siempre son las adecuadas para la formación de matronas.
Otro reto es lograr una carrera independiente (Grado de Matrona), lo que nos permitirá el reconocimiento académico, nivel profesional y retributivo correspondiente a una formación superior y a detentar también un colegio profesional propio para defender los intereses del colectivo, con firmeza y sin soportar que se antepongan los intereses de otros por el mero hecho de ser mayoría como hasta ahora.
Hay que tener en cuenta que ninguna profesión como la de matrona (la primera reconocida en el mundo) ha sufrido y sigue presa del estigma de la discriminación por razón de género, al tiempo que somos un colectivo minoritario entre las profesiones sanitarias (mayoritariamente femeninas).
P: ¿Cuáles son los principales problemas de la especialidad en España?
R: El problema global es el de impedir a las matronas el desarrollo de todas nuestras competencias profesionales, ya determinadas desde la década de los 80 por normativa europea traspuesta al sistema jurídico español mediante el Real Decreto 581/2017, de 9 de junio, por el que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 2013/55/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de noviembre de 2013 y se modifica la Directiva 2005/36/CE.
La mayoría de los problemas a los que nos enfrentamos el colectivo vienen de la persistencia de esta situación, que deja al descubierto la inacción de las autoridades sanitarias responsables y de la falta de representación con poder decisorio en las mesas negociadoras del sector. Así, la prescripción autónoma de matrona lleva más de una década estancada, dejando inhabilitadas a las matronas para una función tan imprescindible como el uso de la ecografía básica como instrumento que genera seguridad en el diagnóstico, en la paciente y que disminuye el gasto sanitario. También faltan matronas en todas las áreas hospitalarias relacionadas con la asistencia a la salud sexual y reproductiva de las mujeres.
Por otro lado, existe un intrusismo permitido, en relación a las competencias propias de las matronas, que está alentado desde las propias administraciones sanitarias y que permiten a otros profesionales sanitarios prestar asistencia no cualificada a la salud sexual y reproductiva de las mujeres.
"Faltan matronas en todas las áreas hospitalarias relacionadas con la asistencia a la salud sexual y reproductiva de las mujeres"
El palmario desaprovechamiento de las competencias de las matronas no solo supone un trato injusto a un profesional necesario socialmente, sino que además da muestra de la incapacidad de la política sanitaria de gestionar con tino en busca de la mayor eficiencia de sus recursos humanos y en el tratamiento de excelencia que se debe dar a la población..
P: En la elección EIR de hace unos días, matrona ha sido la especialidad que antes ha agotado sus plazos (en el segundo día de adjudicación) ¿ Por qué crees que es la especialidad favorita de los futuros EIR?
R: Si los electores piensan y sienten como yo, claramente su inclinación ha estado determinada por un gusto y una clara vocación profesional hacia la asistencia materno-infantil, que no es otra cosa, que desarrollar un trabajo que estimula, motiva e ilusiona a uno por encima de todos los posibles. De todas formas, existe la opción de que haya quienes, ante una situación laboral tan inestable como la que venimos viviendo incluso en la sanidad pública, vean esta especialidad que necesita efectivos como una posibilidad mayor de conseguir empleo, aunque esté también sujeto a precariedad.
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