El Colegio de Enfermería de Valencia (COENV) ha reclamado a la Consejería de Sanidad que modifique el sistema de adjudicación de vacantes de la Bolsa de Trabajo de instituciones sanitarias dependientes de la Consejería de Sanidad para que los puestos de enfermería se asignen en función del perfil profesional, experiencia y aptitudes personales que mejor se adapten a los profesionales que opten a dichos puestos.
En una carta remitida a la consejera de Sanidad, Ana Barceló, y a la directora general de Recursos Humanos, Carmen López, consideran que resulta “incomprensible” la ausencia absoluta de criterios en la selección del personal de enfermería y critica que la única fórmula para repartir los puestos de la bolsa de trabajo de Sanidad sea el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana.
En la actualidad, se produce un desajuste entre los perfiles de profesionales de enfermería que se requieren y los que finalmente los ocupan. Un desorden que “llevamos denunciando desde hace más de una década y lo seguiremos haciendo por el bien de nuestros colegiados y de la ciudadanía, que son los receptores últimos de nuestros cuidados”, según la presidenta del COENV, Laura Almudéver.
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