El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado este jueves una partida de 70 millones para su programa de empleo especial para fidelizar a los más de 300 residentes de todas las categorías que terminen su formación. Se trata de un desarrollo del Programa Regional de Perspectiva Contractual y Retención del Talento de 2023 aprobado del pasado mes de abril para establecer un programa temporal de 3 años de duración específico quienes finalizan oficialmente su residencia este viernes o se han beneficiado de alguna de las ediciones anteriores del programa, en marcha desde 2020.
Íñigo Cortázar, director de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), explica a DM que este programa de empleo servirá para garantizar los tres años de empleo en el caso de que no haya vacantes disponibles, dado que "la última reforma del Estatuto Marco prohíbe los contratos de acúmulo de empleo, pero sí permite los programas". La iniciativa está específicamente dirigida a los especialistas que hayan finalizado su formación desde 2020, aunque, como novedad de este año, no se ceñirá a categorías ni especialidades concretas, sino que se generaliza a todas.
"El año pasado se quedaron el 85% de los residentes y queremos alcanzar a ese otro 15%, así que donde se haya detectado una necesidad asistencial, habrá un programa temporal. Es el cierre jurídico que necesitamos para dar a todo el mundo la opción", señala Cortázar, que añade que "el destino natural de un programa temporal es acabar en una plaza de plantilla orgánica y luego aprobar la oposición o el concurso de traslados, etc."
Varias autonomías, como Castilla y León, Galicia o Canarias, ya tienen iniciativas similares con el objetivo de retener a los nuevos especialistas. En el caso del Sescam, para poder optar a este programa es necesario estar inscrito a su bolsa de empleo y podrán optar los profesionales que se hubieran beneficiado previamente de alguno de estos contratos en ediciones anteriores de 2020, 2021 y 2022.
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