Las diferencias retributivas que se mantienen (e incrementan) año a año entre los médicos que ejercen en las diferentes comunidades tienen su origen en la residencia, y concretamente en el primer año de formación. De hecho, los nuevos MIR que el próximo 26 de abril elijan una plaza en una unidad docente de Galicia cobrarán 132 euros netos al mes menos que los R1 que inicien su formación en Canarias.
Ambas comunidades marcan, respectivamente, los registros mínimo y máximo en materia de retribuciones mensuales netas de sus residentes de primer año, según un informe del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada (Simeg), lo que traducido al día a día significa que un R1 que se incorpore a una unidad docente del Servicio Gallego de Salud (Sergas) cobrará al mes un 12,94% menos que un colega del Servicio Canario de Salud (SCS), por ejercer la misma labor, con el mismo grado de responsabilidad, idéntica experiencia y dentro del mismo horario laboral.
Galicia comparte con Navarra el último puesto de esta lista, con una retribución mensual de 1.022 euros netos, seguidas de cerca por Cantabria, Andalucía y Castilla y León, que apenas mejoran en unos euros las retribuciones mensuales de sus respectivos R1 (1.040 euros al mes). Como autonomías más generosas con sus nuevos residentes, a Canarias le siguen las Islas Baleares y País Vasco, que pagan, respectivamente, 1.149 y 1.112 euros al mes a los R1 que se incorporan a sus centros.
La diferencia aflora ya en un concepto tan tasado como el sueldo base
El estudio del Simeg destaca el hecho de que las diferencias salariales entre autonomías afloran ya en un concepto como el sueldo base, que excluye las retribuciones por guardias, el complemento de grado de formación (que la mayoría de las autonomías pagan a sus MIR a partir del segundo año) y otros complementos autonómicos, y que, sobre el papel, viene tasado y debería ser idéntico para todas.
Al margen de la cantidad estipulada anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, Ceuta y Melilla y las comunidades de Baleares y Canarias abonan un plus de residencia a sus MIR, un complemento que, en el caso de las dos primeras, asciende a 984,47 euros al mes (11.813,68 euros año). Además, este año Cataluña ha anunciado que abonará un complemento de entre 5.000 y 9.000 euros anuales a los residentes que elijan Medicina Familiar y Comunitaria o Enfermería de Salud Mental, en función de dónde se esté ubicada la unidad docente por la que opten.
Las diferencias en las retribuciones básicas mensuales de los nuevos residentes se mantienen (e incluso se incrementan) si se añaden las dos pagas extra y el cómputo se hace anualmente. Aunque el diferente tratamiento de las dos pagas extraordinarias hace que varíe ligeramente el orden de las comunidades mejor pagadoras en cómputo mensual y anual, lo cierto es que los R1 de Canarias sigue estando a la cabeza del SNS, con un sueldo neto anual de 16.045 euros, 662 más al año que los 14.316 que pagan a sus MIR de primer año Asturias y Castilla-La Mancha.
El llamado complemento de grado de formación, que la mayoría de los residentes cobran a partir de su segundo año de formación, acrecienta las diferencias salariales de los residentes en el SNS. Aunque en teoría las cantidades están tan tasadas como las del sueldo base (98,56 euros para un R2, 221,80 para el R3, 345 para los R4 y 468 euros para un residente de 5º año), hay comunidades que pagan importes ligeramente mayores o menores sobre esas cantidades, y hay incluso servicios de salud que abonan este complemento ya desde el primer año.
Pero las diferencias más acusadas, como en el caso de los especialistas ya formados, las marcan los diferentes precios por hora de guardia que tienen estipulados las comunidades autónomas. Si Canarias es la comunidad que mejor sueldo base paga a sus MIR de primero, es, sin embargo, la que peor retribuye las guardias de todo el SNS a sus R1, con 9,98 euros la hora, exactamente 6,31 euros menos que Navarra, la comunidad mejor pagadora, con 16,29 euros por hora de guardia de un R1.
El precio de la guardia sitúa a Navarra y País Vasco a la cabeza del SNS
A Navarra le siguen Castilla-La Mancha y País Vasco, con 16,25 y 15,34 euros por hora de guardia, respectivamente, como los servicios de salud que mejor pagan las horas de atención continuada de los residentes que acaban de llegar a sus unidades docentes. Por el contrario, Madrid, con 11,17 euros, y Extremadura, con 12,35, forman con Canarias la triada de comunidades que peor pagan las guardias de sus R1.
Galicia, la comunidad que, junto con Navarra, peores registros presenta en lo que se refiere a retribuciones básicas mensuales (sin incluir el complemento de atención continuada) está ligeramente por encima de la media nacional (13,32 euros) en el precio por hora de guardia, con 13,74 euros, pero aún se mantiene lejos de las comunidades con mejores datos en este apartado. De hecho, son las guardias el complemento que más y mejor redondea el sueldo mensual de los MIR que ejercen en Navarra y que, merced a ellas, se sitúan entre los mejor pagados del SNS.
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