Cierre de filas del consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, en favor de la gerente del Hospital de Fuenlabrada, Gema Sarmiento. El responsable de la Sanidad madrileña avala el proceso de contratación que, según desveló ayer este periódico, ha permitido al hijo de la gerente lograr una plaza fija como mozo de logística en el hospital y cobrar un sueldo mensual de más de 1.800 euros, equiparable al del personal sanitario y muy superior al salario medio estipulado para esa categoría profesional.
Durante una visita realizada hoy al Hospital La Paz, para inaugurar una unidad de cuidados intensivos pediátricos, el consejero de Sanidad ha defendido la transparencia del proceso de contratación de Javier Paz Sarmiento, hijo de la gerente de Fuenlabrada, pero no ha hecho mención alguna a las retribuciones que percibe.
"Hemos hablado con el hospital esta misma mañana y la información es que todo el proceso de selección se realizó dentro de los cánones establecidos de seguridad y siempre siguiendo todas las líneas que se hacen en estos casos de contratación y, por lo tanto, nosotros no hemos detectado ningún tipo de trato de favor con respecto a la contratación del hijo de la gerente", ha dicho literalmente el consejero.
Como adelantó este periódico, Paz Sarmiento se presentó a la última OPE que convocó el Hospital de Fuenlabrada después de encadenar contratos sucesivos y de forma ininterrumpida desde junio de 2019 hasta febrero de 2022, fecha en la que adquiere la condición de personal fijo tras ese proceso de consolidación de empleo. El primer contrato de Paz Sarmiento se firma cuando su madre era directora de Recursos Humanos del hospital (cargo que ocupaba desde marzo de 2017) y la OPE en la que logra una plaza fija la firma también su madre, en noviembre de 2019, como directora de Recursos Humanos y gerente del hospital, puesto que ocupaba ya en funciones desde octubre de ese mismo año, cuando Carlos Mur, su predecesor en el cargo, fue nombrado director general de Coordinación Sociosanitaria del Sermas.
El consejero no hace mención alguna a su sueldo, muy por encima del salario del convenio
Aunque tanto la Dirección de Recursos Humanos de Fuenlabrada como hoy el propio consejero defienden la transparencia del proceso, fuentes internas del hospital aseguran que el hijo de la gerente, con una antigüedad laboral de apenas 900 días en el hospital, obtuvo la plaza "por delante de gente con más de 15 años de antigüedad", y que, si se hubieran baremado correctamente sus méritos y antigüedad laboral, el hijo de la gerente "hubiera quedado excluido del proceso de selección".
Las palabras de Ruiz Escudero representan un espaldarazo muy claro a la gestión de Sarmiento, pero también el olvido, por parte de la máxima autoridad sanitaria de la comunidad, del Código Ético de los Altos Cargos de la Administración de la Comunidad de Madrid, aprobado en 2016, y que rige para él, como consejero, y para la propia Sarmiento, que, como gerente de un hospital, tiene la consideración de alto cargo, y debe someterse, por tanto, a las obligaciones de ese código.
El artículo quinto de ese código deja claro que "un alto cargo [gerentes de hospital incluidos] está incurso en conflicto de intereses cuando la decisión que vaya a adoptar pueda afectar a sus intereses personales", y añade que se consideran intereses personales los propios, pero también los familiares, "incluyendo los de su cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad y parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad".
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